Rekrutacja

Na początku czerwca spółka Creotech Instruments S.A. uzyskała decyzję o finansowaniu z Narodowego Centrum Badań i Rozwoju budowy polskiej platformy satelitarnej HyperSat. W związku z projektem, spółka prowadzi zakrojoną na szeroką skalę rekrutację pracowników.

Nie licząc turystyki i gastronomii, lato kojarzy się raczej ze spowolnieniem przedsięwzięć i wyludnionymi biurami. Procesy rekrutacyjne też toczą się leniwie. Eksperci Antal radzą, co robić, aby po wakacjach nie okazało się, że konkurencja zdążyła przechwycić najlepszych kandydatów.

Firma, która zostawia negatywne wrażenia z procesu rekrutacyjnego, ponosi straty nie tylko kadrowe, ale też biznesowe. Aż 47% osób zniechęca się do zakupu produktów lub usług firmy, która zawiodła podczas rekrutacji – wynika z 4. edycji badania „Candidate Experience”, zrealizowanego przez eRecruiter i Koalicję na rzecz Przyjaznej Rekrutacji.

Coraz częściej dochodzi do sytuacji, w której to kandydaci przebierają w ofertach, a nie firmy w kandydaturach. Oznacza to, że dzisiaj to firmy stoją przed największym wyzwaniem, czyli pozyskaniem odpowiednich pracowników, utrzymaniem obecnych i podtrzymaniem statusu firmy atrakcyjnej dla pracownika w kontekście warunków pracy i rozwoju.

Mamy już dane o przyjęciach do fodońskich szkół podstawowych i przedszkoli. W tych pierwszych naukę rozpocznie niemal pół tysiąca dzieci. Dwukrotnie więcej uczęszczać będzie do placówek przedszkolnych.

Ta litera prawa bywa wyjątkowo ciężka.

Aż ośmiu na dziesięciu kandydatów do pracy ma poczucie, że nikt nie przejrzał ich aplikacji, a tylko co piąty otrzymał informację o przyczynach niezatrudnienia – wynika z badania „Candidate Experience 2017” zrealizowanego przez eRecruiter i Koalicję na rzecz Przyjaznej Rekrutacji.

Co trzecia firma w Polsce planuje rekrutacje w najbliższych miesiącach, a 29 proc. pracodawców zapowiada podwyżki - to rekordowe poziomy i najwyższe wyniki od siedmiu edycji „Barometru Rynku Pracy” przygotowanego przez Work Service.

Jeszcze przeszło 200 osób planuje zatrudnić ID Logistics, dostawca usług logistycznych, który uruchamia nowe centrum dystrybucji dla sieci handlowej Carrefour w Bydgoszczy. Kogo poszukują?

Nie ma „czarnych list” w firmach rekrutacyjnych. Co nie znaczy, że rekruterzy nie przekazują sobie negatywnej wiedzy o kandydatach, np. którzy nie przyszli na umówione spotkanie, nie odwołując go. Osoba myśląca o karierze musi dbać o swój wizerunek, jak każdy inny uczestnik rynku.

Chcesz pracować w kujawsko-pomorskiej policji. Rusza rekrutacja na rok 2017. Pierwsza pula zgłoszeń do służby przyjmowana będzie do 22 lutego. Kolejne terminy zgłaszania aplikacji znajdziecie w tekście poniżej.

Pokolenie Y, czyli tzw. millenialsi, to osoby urodzone na przełomie lat 80. i 90., które weszły lub próbują wejść teraz w dorosłe życie. Jakie są ich wartości oraz oczekiwania wobec pracy i pieniędzy?

15 października drzwi kilkunastu bydgoskich firm staną otworem przed potencjalnymi pracownikami. Stanie się to ramach pierwszej edycji akcji „Sobota z pracodawcą”. To doskonała okazja, by porozmawiać twarzą w twarz z rekruterami i zostawić im swoje CV.

Wszystkie uczelnie oferują swoim potencjalnym studentom coraz to nowsze i bardziej udziwnione kierunki. Niektóre z nich na pierwszy rzut oka nie kojarzą się z niczym, ale brzmią profesjonalnie i nowocześnie.

Nie wszystkie, ze względu na małą liczbę chętnych kandydatów, utworzą od października kierunki, które planowały. Na Uniwersytecie Technologiczno-Przyrodniczym pięć z 34 na pewno nie zostanie otwartych.

Medycyna, farmacja, fizjoterapia, psychologia, informatyka stosowana i budownictwo - to kierunki cieszące się na bydgoskich uczelniach największym zainteresowaniem kandydatów na studia.

Kolejny sezon rekrutacji do szkół wyższych rozpoczęty, choć jego szczyt przypadnie dopiero wtedy, gdy tegoroczni maturzyści będą mieli już w garści świadectwa dojrzałości.

Choć wyniki matur znane będą dopiero 5 lipca, to bydgoskie uczelnie już rozpoczęły pierwszy etap rekrutacji. Niektóre w ofercie mają nowe propozycje.

Prawie 1,5 tys. sześciolatków zapełni publiczne przedszkola: 1228 w ramach kontynuacji, a 195 z wolnego naboru. O pierwszeństwie decydują punkty za m.in. sytuację finansową i zdrowotną rodziny.

Prawie półtora tysiąca sześcioletnich dzieci rozpocznie naukę w publicznych przedszkolach. Miasto właśnie zakończyło nabór do tych placówek. Natomiast nabór do szkół podstawowych trwa.

Mam wrażenie, że dzieci i ich rodzice od lat traktowani są przez ustawodawców jak króliki doświadczalne. W czasach, gdy uczęszczałem do liceum, głośno było o wprowadzeniu obowiązkowej matury z matematyki.

Szczerze współczuję wszystkim dzieciom i ich rodzicom, którzy na własnej skórze odczuli skutki zmian w systemie oświaty. Od kilku lat w tej dziedzinie życia panuje olbrzymi chaos.