- Pracę zaczęliśmy po wakacjach, od tego czasu mieliśmy cztery posiedzenia. Kolejne odbędzie się jeszcze w lutym. Ustalimy na nim skład grup roboczych, które będą spotykać się częściej, by debatować nad konkretnym zagadnieniem, usprawni to prace całej rady - mówi Iwona Waszkiewicz, zastępczyni prezydenta Bydgoszczy, współprzewodnicząca rady. - Na ten miesiąc planujemy też szkolenie dla członków rady z zakresu różnych form dyskryminacji, które poprowadzi Anna Strzałkowska, współzałożyciela gdańskiej Rady ds. Równego Traktowania, której pierwsza kadencja właśnie się kończy.
Wzorem Gdańsk
Gdańska rada to jedyny organ, na którym wzorować mogliby się członkowie bydgoskiej, bo w kraju podobnych rozwiązań jest wciąż niewiele. Tyle że zdaniem niektórych członków bydgoskiej rady ta w Gdańsku działa sprawniej.
- Jesteśmy na etapie spajania grupy i rozpoznawania rzeczywistych aktów dyskryminacji występujących w naszym mieście. To ważne, bo rada nie ma kreować sztucznych problemów, a przeciwdziałać tym faktycznym. Ten etap budowania relacji wśród członków rady jest istotny i dobrze, że nie będzie pomijany. Dzięki temu możemy uczyć się od siebie nawzajem - mówi Anna Mackiewicz, przedstawicielka rady miasta w radzie.
- Nasze cele pomoże wyznaczyć diagnoza problemów i potrzeb mieszkańców w zakresie walki z dyskryminacją. Do tego potrzebne jest wsparcie naukowców, liczymy na współpracę ze specjalistami z UKW w Bydgoszczy - zapowiada Iwona Waszkiewicz.
Współpraca z fundacjami
Członkowie rady zadeklarowali już, m.in., zaangażowanie w projekt „Szkoła otwarta i tolerancyjna”, który w Bydgoszczy prowadzony jest od kilku lat. Chcą być widoczni w internecie (strona w budowie) i w mediach społecznościowych, a także być dostępni dla bydgoszczan podczas dyżurów. Rozważają podjęcie współpracy z fundacją Diversity Polska, która chce w Gdańsku, Wrocławiu i Bydgoszczy zrealizować projekt dotyczący przeciwdziałaniu dyskryminacji w miejscu pracy. Chcą także rozszerzyć współpracę z fundacją Emic, która wspiera cudzoziemców.
Nasze cele pomoże wyznaczyć diagnoza problemów i potrzeb mieszkańców w zakresie walki z dyskryminacją. Do tego potrzebne jest wsparcie naukowców, liczymy na współpracę ze specjalistami z UKW w Bydgoszczy.
Co planuje rada?
- Na następnym posiedzeniu rada przedyskutuje pomysł wprowadzenia karty różnorodności (miałaby być formą deklaracji walki z dyskryminacją w miejscu pracy).
- Wkrótce też zostanie ogłoszony konkurs na logo rady, w którym udział będą mogli wziąć mieszkańcy miasta.
