Dodatki dla nauczycieli podnoszą pensję. Jakie są dodatki i ile one wynoszą? Czy każdy nauczyciel może liczyć na dodatek do wynagrodzenia?

Pensja nauczyciela, jak czytamy w Karcie nauczyciela to suma wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem:

• świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• świadczenie na start dla nauczyciela odbywającego przygotowanie do zawodu,
• tzw. dodatku wiejskiego, który jest dodatkiem socjalnym.

Dodatki, na które może liczyć nauczyciel w ciągu swojej kariery, są różne i zależą od pełnionej funkcji, umowy o pracę oraz placówki. Karta nauczyciela wymienia następujące dodatki:

• Dodatek funkcyjny (np. za wychowawstwo),
• dodatek funkcyjny za pełnienie roli dyrektora lub wicedyrektora,
• dodatek motywacyjny – przyznaje go dyrektor szkoły, a jego wysokość ustalona jest w regulaminie wynagradzania nauczycieli,
• dodatek wiejski (socjalny) – przyznaje się go nauczycielom, którzy pracują w miejscowościach, gdzie liczna mieszkańców nie przekracza pięciu tysięcy,
• dodatek za warunki pracy (trudne lub/oraz uciążliwe) – otrzymują go nauczyciele, którzy np. pracują z trudną młodzieżą.
• dodatek za wysługę lat.

Kryteria, które musi spełnić nauczyciel, aby ubiegać się o dany dodatek, są podane w Karcie nauczyciela. Jedynie dodatek motywacyjny jest przyznawany na zasadach zawartych w regulaminie wynagrodzeń, który jako wewnętrzny akt prawny powinna posiadać dana placówka.

• Dodatek funkcyjny dla dyrektora – od 5 proc. do 100 proc. zasadniczego wynagrodzenia danego nauczyciela,
• dodatek funkcyjny dla nauczyciela – za sprawowanie funkcji wychowawcy klasy nie mniej niż 300 zł,
• dodatek funkcyjny dla nauczyciela – za funkcję doradcy metodycznego, mentora lub nauczyciela opiekującego się oddziałem przedszkolnym wynosi do 20 proc. minimalnej stawki zasadniczego wynagrodzenia wyliczonego dla danego nauczyciela,
• wysokość dodatku motywacyjnego określa dyrektor szkoły (pracodawca danego nauczyciela),
• dodatek za trudne warunki pracy – 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela za prowadzenie zajęć rewalidacyjno – wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, a także za prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach (oddziałach), szkołach (klasach) specjalnych oraz indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego. Natomiast 25 proc. stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę nauczania – prowadzenia zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych,
• dodatek za uciążliwe warunki pracy – z tytułu pracy w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości ustalonej według odpowiedniej stawki dodatku za trudne warunki pracy, powiększonej o 10 proc. wynagrodzenia zasadniczego,
• dodatek za wysługę lat – – pracownicy dostają 1 proc. podstawy pensji za każdy przepracowany rok. Nie może on jednak przekroczyć 20 procent,
• dodatek wiejski – wynosi 10 proc. wynagrodzenia zasadniczego.