Bezrobotna po ciąży

Sławomir Bobbe
Sławomir Bobbe
Co szósta bezrobotna kobieta w naszym powiecie jest młodą mamą. Czy możemy mówić o dyskryminacji kobiet przez pracodawców?

Co szósta bezrobotna kobieta w naszym powiecie jest młodą mamą. Czy możemy mówić o dyskryminacji kobiet przez pracodawców?

<!** Image 2 alt="Image 151521" sub="Radość z macierzyństwa psuje często perspektywa nadchodzącego bezrobocia Fot. sxc.hu">- Właśnie kończy mi się urlop macierzyński i dowiedziałam się, że, niestety, nie ma już dla mnie miejsca w pracy. Do 9 miesiąca ciąży chodziłam do pracy i uważałam, że to najlepszy dowód, że ją szanuję i chcę do niej wrócić. Pierwszy dzień powrotu do pracy jest pierwszym dniem wypowiedzenia - załamuje ręce pani Agnieszka z Bydgoszczy.

Wszystko odbywa się jednak w majestacie prawa. W zeszłym roku wpłynęło 13 skarg od pracowników podnoszących problem nieprzestrzegania przepisów o rodzicielstwie. To zaledwie niewiele ponad pół procent wszystkich skarg zgłaszanych w tym czasie - przekazała „Expressowi” Katarzyna Pietraszak, rzeczniczka Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy. - Generalnie można powiedzieć, że zdecydowana większość pracodawców jest wyczulona na przepisy związane z ciążą i macierzyństwem i ich przestrzega.

Czyli szefowie nie zwalniają z pracy, gdy pracownica zachodzi w ciążę i przebywa na urlopie macierzyńskim. Robią to zaraz po ich powrocie. Choć zdarza się, że i na to nie czekają. - Spośród wszystkich rozpoznanych skarg, tylko w pięciu przypadkach potwierdzono nieprawidłowości. Ich główne przyczyny to nieznajomość przepisów, zła wola pracodawców, ignorowanie obowiązków (np. zwolnienie przez pracodawcę dwóch pracownic po przedstawieniu przez nie zaświadczeń o stanie ciąży), błędy osób lub firm obsługujących kadry - wyjaśnia Katarzyna Pietraszak.

<!** reklama>Jak zawsze są jednak dwie strony medalu. Jeśli kobieta w ciąży odchodzi na zwolnienie w urzędzie czy dużej firmie, łatwo jest ją zastąpić na ten czas. Ale gdy w firmie pracuje właściciel i dwie pracowniczki - i obie zajdą w ciążę - pojawia się problem. Firma może przestać istnieć.

- Bo panie, nawet gdy chcą pracować do tzw. później ciąży, wielu prac wykonywać nie mogą lub nie powinny. U mnie na przykład trzeba dźwigać towar, często na wysokie półki. Ciężarna robić tego nie może - zaznacza pani Justyna, właścicielka sklepu z odzieżą. - A ktoś to musi zrobić. Więc dla mnie lepiej jest nawet, gdy pracownica przyniesie zwolnienie, mogę wtedy zatrudnić kogoś na zastępstwo. Ponoszę jednak koszty 30 dni jej chorobowego, muszę wyszkolić nowego pracownika. To trwa i kosztuje. Spotkałam się też z sytuacją, że kobieta w czwartym miesiącu ciąży wzięła zwolnienie, potem była trzy miesiące na macierzyńskim, potem przez dwa lata na wychowawczym. Potem przyszła do pracy tylko po to, żeby zakomunikować, że jest w czwartym miesiącu ciąży.

Pracodawcy chcieliby zliberalizowania przepisów, zwłaszcza dla niewielkich firm. Albo pomocy finansowej. - Nam działalność, a kobietom powrót ułatwiłoby na przykład dotowanie pierwszego miesiąca w pracy. Przecież gdy kogoś nie ma na stanowisku trzy lata, nawet jeśli wcześniej był doskonałym pracownikiem, musi się doszkolić - uważa pani Justyna.

Co rodzi konflikty?

  • pracodawca nie chce udzielić urlopu wychowawczego lub urlopu macierzyńskiego fakultatywnego (dwutygodniowy obowiązujący od tego roku)
  • pracodawca zwalnia pracowniczkę w pierwszych miesiącach ciąży (tymczasem zatrudnione na czas nieokreślony są pod ochroną przez całą ciążę)
  • często pracownice nie wiedzą, że mając dziecko nie starsze niż 4 lata nie mogą być zatrudniane w godzinach nadliczbowych bez ich zgody

 


Opinie. Panie w szczególnej sytuacji.

O sytuacji powracających po urlopie macierzyńskim na rynek pracy kobietach z Tomaszem Zawiszewskim, zastępcą dyrektora PUP, rozmawia Sławomir Bobbe.

Kobiety w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego są szczególnie chronione przez prawo. Ten komfort kończy się z końcem urlopu macierzyńskiego

Bezrobotne kobiety po urlopie macierzyńskim są przez nas traktowane jako osoby w szczególnej sytuacji, podobnie jak na przykład te po 50. roku życia.

Ile jest takich kobiet w naszym powiecie?

Obecnie zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy pań w takiej sytuacji jest 1072 na ponad 12 tysięcy bezrobotnych ogółem. To bardzo liczna grupa.

Co można zaproponować paniom, które urodziły, ale nie chcą rezygnować z życia zawodowego?

Poza normalnymi ofertami zatrudnienia, kierujemy do takich pań oferty stażowe i oferty subsydiowanych miejsc pracy. Z zainteresowaniem nimi jest różnie. Nie można ukrywać, że część pań nastawia się na wychowanie dzieci, przynajmniej do czasu, kiedy będą mogły pójść do przedszkola. Jeśli bowiem pensja ma wystarczyć na koszty zatrudnienia opiekunki, to nie jest to dobra motywacja do podjęcia zatrudnienia.

Dlaczego pracodawcy niechętnie witają powracające po macierzyńskim kobiety?

Część pracodawców obawia się, że kobieta z dzieckiem będzie częściej brać zwolnienia lekarskie i opiekę nad dzieckiem. Aby temu przeciwdziałać proponujemy - ale jest to oferta jedynie dla matek samotnie wychowujących dziecko - refundację kosztów opieki nad maluchem. Może być to koszt wynajęcia opiekunki, przy założeniu, że nie pracuje na czarno, albo opłaty za żłobek czy przedszkole.

Jest jakaś rad na to, by panie po urlopie macierzyńskim mogły spokojnie wrócić do pracy?

My rozwiązujemy to tak i jest to coraz powszechniejszy zwyczaj w wielu firmach, że oferujemy zatrudnienie na zastępstwo. W momencie, kiedy pani będąca w ciąży odchodzi na zwolnienie lekarskie, przyjmujemy nowego pracownika, a jego umowa jest ważna do czasu powrotu pracownika do pracy. Bywa jednak i tak, że pracownik na zastępstwie okazuje się lepszy, bardziej zaangażowany i kompetentny od tego, który odszedł na zwolnienia i to ten drugi będzie musiał opuścić firmę.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3