Wzrost pensji nauczycielskiej o 20 proc. i inne przepisy o opiece na wycieczce szkolnej. Lista niezbędnych zmian jest długa

12 lipca 2024, 13:00

Wideo

Na liście postulatów, którymi – według KSOiW NSZZ „Solidarność” – należy niezwłocznie się zająć, znalazły się m.in. podwyżki od 2025 r., powiązanie pensji nauczycielskiej z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce oraz uregulowanie przepisów dotyczących pracy nauczycieli na wycieczkach szkolnych. To jednak dopiero początek pilnych kwestii do uregulowania.

Spis treści

Wzrost pensji nauczyciela i dodatkowe pieniądze za pracę na wycieczkach
Urlop na żądanie dla nauczycieli oraz inne zasady wynagradzania na egzaminach

Wzrost pensji nauczyciela i dodatkowe pieniądze za pracę na wycieczkach

Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” zamieściła listę postulatów, którymi powinna się zająć grupa robocza ds. wynagrodzeń nauczycieli.

KSOiW NSZZ „Solidarność” przedstawiła kwestie, które należy niezwłocznie rozwiązać. freepik

Mowa o następujących zagadnieniach:

wypracowanie rozwiązania dotyczącego powiązania wynagrodzeń nauczycieli z przeciętnym wynagrodzeniem w sektorze przedsiębiorstw/w gospodarce;
jeśli do końca 2024 r. pierwszy podpunkt nie zostanie zrealizowany, to należy przyjąć założenie finansowe w budżecie na rok 2025, że wynagrodzenie nauczycieli wzrośnie 20 proc., a w 2026 r. o kolejne 10 proc. na poszczególnych stopniach awansu zawodowego, z korektą uwzględniającą poziom inflacji w danym roku, przyjętym w ustawie budżetowej. Jednocześnie należy tak ukształtować wynagrodzenie nauczycieli, aby różnica między nauczycielem początkującym a mianowanym nie była tak niska;
Ujednolicenie zasady rozliczania godzin ponadwymiarowych na poziomie ustawowym, poprzez likwidację w art. 35 ust. 6 pkt 2 Karty Nauczyciela, który mówi, że szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw ustala samorząd terytorialny w regulaminie wynagradzania nauczycieli. Należy wyeliminować z obrotu prawnego bezprawne praktyki realizowane w niektórych szkołach, polegające na tym, że zalicza się na „rzecz” dni, w których przypada święto lub nie odbywają się zajęcia dydaktyczne, albo dany dzień jest dniem wolnym od pracy zrealizowane wcześniej godziny ponadwymiarowe;
Ustalenie zasad wynagradzania nauczycieli za wycieczki szkolne. Każda godzina pracy nauczyciela na wycieczce rozliczana powinna być jak godzina ponadwymiarowa. Liczba godzin pracy nauczyciela nie może przekroczyć 12 godz. na dobę;
Przyjęcie przepisów, które uregulują kwestie wynagrodzenia za opiekę nad dziećmi na wycieczkach szkolnych w nocy w taki sposób, aby opieka w nocy była uznana za pracę w porze nocnej;
Zmienienie zasady wypłacania nagród jubileuszowych. Nagroda powinna przysługiwać nauczycielowi również po 45 latach pracy. Nagroda po 20 latach powinna wynosić 100 proc. wynagrodzenia nauczyciela, a nie jak dotychczas 75 proc. wynagrodzenia i wzrastać o 50 proc. za każde kolejne 5 lat pracy, aby docelowo po 45 latach nauczyciel mógł otrzymać nagrodzę jubileuszową w wysokości 350 proc. wynagrodzenia nauczyciela;
Zmienienie zasady naliczania m.in. dodatku za wychowawstwo i opiekę w oddziałach przedszkolnych. Ustalenie wysokość dodatku na poziomie 15 proc. wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego. Dodatkiem tym powinni zostać objęci również opiekunowie klas w centrach kształcenia zawodowego i ustawicznego, w internatach, w świetlicach szkolnych, nauczyciele opiekujący się zespołami edukacyjnoterapeutycznymi oraz w grupach wychowawczych, jak również nauczyciele pełniący funkcję koordynatora klas przygotowania wojskowego (OPW);
Opracowanie przepisów, które w sposób jednoznaczny określą, że dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy należy się wszystkim nauczycielom pracującym w określonych warunkach, bez względu na rodzaj placówki, w której nauczyciele są zatrudnieni, w tym w placówkach i klasach integracyjnych, a także w szkołach, jeżeli do klas/oddziałów uczęszczają uczniowie z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego;
„Uwolnienie” dodatku stażowego nauczycieli i pracowników samorządowych, oraz zwiększenie możliwości uzyskiwania tego dodatku do wysokości nie mniejszej niż 30 proc. wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela i pracownika samorządowego.

Urlop na żądanie dla nauczycieli oraz inne zasady wynagradzania na egzaminach

Wśród postulatów znalazły się także następujące kwestie:

Zakazanie realizacji zastępstw przez nauczycieli bibliotekarzy, pedagogów psychologów i nauczycieli świetlicy w ramach ich obowiązkowych zajęć (pensum). Za każdą godzinę (zastępstwo) przydzieloną w ramach obowiązkowego wymiaru zajęć, nauczyciel powinien otrzymać wynagrodzenie jak za godzinę zastępstwa. Należy ustalić, w jaki sposób nauczyciel będzie realizował obowiązkową godzinę zajęć, podczas której realizował zastępstwo;
Zmienienie art. 87 Karty Nauczyciela w taki sposób, aby nauczyciel, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, miał prawo do odprawy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia ostatnio pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy;
Opracowanie zmiany art. 42 ust. 7 pkt 3 lit. d. aby nauczyciele praktycznej nauki zawodu mogli mieć pensum takie samo jak nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących;
Opracowanie zasady wynagradzania nauczycieli podczas egzaminów zarówno pisemnych, jak i ustnych. Obecny kształt przepisów rażąco krzywdzi nauczycieli, którzy w danym dniu mają godziny ponadwymiarowe, za które nie otrzymują wynagrodzenia;
Rozwiązanie problem tzw. uśredniania godzin w szkołach ponadpodstawowych (opracowanie zmiany lub likwidacja art.42 ust. 5b Karty Nauczyciela);
Opracowanie zmiany w przepisach dotyczących określenia pensum nauczyciela realizującego w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin (art. 42 ust. 5c Karty Nauczyciela);
Opracowanie przepisów, które określą maksymalną liczbę uczniów w klasach IV-VIII szkół podstawowych i szkołach ponadpodstawowych, do 24;
Zmienienie przepisów dotyczących podziału na grupy m.in. z języków obcych nowożytnych i informatyki, jeżeli liczba uczniów w klasie zostanie zmniejszona do 24;
Wprowadzenie w Karcie Nauczyciela zapisów umożliwiających nauczycielom skorzystanie z płatnego urlopu na żądanie w wymiarze 4 dni w roku. Aktualne przepisy nie dają takiego uprawnienia nauczycielom i dyskryminują ich w stosunku do innych grup zawodowych.

Szczegółowy komunikat znajduje się na stronie KSOiW NSZZ „Solidarność”. Przypomnijmy, że swoje postulaty przedstawił także Związek Nauczycielstwa Polskiego. Niektóre poruszone przez związki kwestie się pokrywają jak choćby powiązanie pensji nauczyciela z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce czy uregulowanie przepisów dotyczących pracy nauczyciela na wycieczce szkolnej.