Praca w upale – wyzwanie dla pracodawców i pracowników
Praca w ekstremalnych warunkach pogodowych, szczególnie podczas letnich upałów, wymaga od pracodawców szczególnej uwagi na warunki, w jakich zatrudnieni wykonują swoje obowiązki. Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę, że pracodawcy powinni zadbać o stan techniczny pomieszczeń pracy, w tym o wyposażenie ich w żaluzje czy rolety, które ograniczą dostęp promieni słonecznych. Alternatywą dla drogiej klimatyzacji mogą być wiatraki, które choć w mniejszym stopniu, ale również przyczyniają się do obniżenia temperatury i poprawy komfortu pracy.
Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W kontekście upałów oznacza to, że jeśli temperatura w miejscu pracy może stanowić zagrożenie dla życia lub zdrowia pracownika, ten ma prawo odmówić dalszej pracy. Jednak, jak podkreśla kodeks, pracownik nie może po prostu opuścić miejsca pracy z powodu upału. "O przerwaniu pracy należy niezwłocznie powiadomić przełożonego" – to krok, który musi zostać wykonany, aby procedura była zgodna z przepisami.
Zmniejszenie związanych z upałami uciążliwości jest możliwe dzięki wentylacji i klimatyzacji. - Stosowanie takich rozwiązań zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia napojów pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach zamkniętych, o ile temperatura w takich pomieszczeniach nie przekracza 28 stopni Celsjusza.
Jakie Środki Ochrony Przed Upałami Powinien Zapewnić Pracodawca?
W polskim prawie, w tym w Kodeksie Pracy oraz dodatkowych rozporządzeniach Rady Ministrów, jasno określone są obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracowników przed skutkami upałów. Do najważniejszych należą:
- Zapewnienie odpowiedniej wentylacji i klimatyzacji w pomieszczeniach, co nie tylko poprawia komfort pracy, ale również może zwolnić pracodawcę z obowiązku dostarczania napojów, pod warunkiem utrzymania temperatury poniżej 28 stopni Celsjusza.
- Dostosowanie godzin pracy do warunków pogodowych, co może oznaczać rozpoczęcie pracy wcześniej, kiedy temperatury są jeszcze niższe, lub wprowadzenie przerw w ciągu dnia.
- Zaopatrywanie pracowników w odpowiednie środki ochrony osobistej, takie jak nakrycia głowy czy lekkie, przewiewne ubrania, które pomogą chronić przed skutkami promieniowania słonecznego.
Takie warunki musi zapewnić tobie pracodawca podczas upałów - lista
Dział dziesiąty Kodeksu Pracy jest poświęcony bezpieczeństwu i higienie pracy, mówi m.in. o obowiązkach pracodawcy i prawach pracownika w różnych warunkach pracy, w tym zagrażających zdrowiu.
Dodatkowe rozporządzenia rady ministrów określają np. zasady zaopatrywania pracowników w napoje. Inne rozwiązania to przerwanie pracy w upałach czy skrócenie czasu pracy. W poniższej galerii zobaczcie, jakie jeszcze obowiązki spoczywają na pracodawcy w czasie upałów.
![emisja bez ograniczeń wiekowych](https://s-nsk.ppstatic.pl/assets/nsk/v1.221.6/images/video_restrictions/0.webp)
Szokująca oferta pracy. Warunkiem uczestnictwo w saunie
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Plotki, sensacje i ciekawostki z życia gwiazd - czytaj dalej na ShowNews.pl
- Pokazali, jak Zawodnik pręży się w basenie. Tego widoku nie da się wymazać z pamięci
- Co za forma! Tuchlińska tuż po porodzie wbiła się w mini. Wojciechowski będzie dumny
- Marta Manowska już się nie ukrywa. Te zdjęcia w bikini wywołają lawinę gratulacji
- Roxie pochwaliła się luksusowym mieszkaniem. Wytknęli jej, że w nim nie sprząta