Symulują zamiast pracować

Bydgoski oddział Zakładu Ubezpieczeń Społecznych cofnął wypłatę zasiłków chorobowych na kwotę 155 tysięcy złotych.

ZUS w całym kraju sprawdzał zwolnienia lekarskie pracowników i zasadność orzeczeń o czasowej niezdolności do pracy.

Lekarze orzecznicy z bydgoskiego ZUS tylko w pierwszym półroczu 2010 roku przeprowadzili ponad 5700 badań kontrolnych, podczas których sprawdzali prawidłowość orzekania o czasowej niezdolności do pracy. Co się okazało? Że ponad 1000 osób mogło pracować, a świadczenia nie powinny im przysługiwać. ZUS przysłużył się pracodawcom, w wyniku jego działań ograniczono bowiem o 3,3 tysiąca dni absencje chorobowe pracowników. <!** reklama>

- Kontrole prowadzone są dwutorowo. Z jednej strony sprawdzana jest prawidłowość orzekania o czasowej niezdolności do pracy, a z drugiej - prawidłowość wykorzystania zwolnień. Co ważne, ZUS prowadzi kontrole wśród osób, którym sam wypłaca zasiłek, a także na wniosek pracodawcy wśród pozostałych ubezpieczonych - poinformowała „Express” Alina Szałkowska, rzecznik bydgoskiego oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. - Kontrola prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich objęła 214 ubezpieczonych. W jej efekcie ZUS wstrzymał wypłatę zasiłku chorobowego 16 osobom.

Wstrzymanie zasiłku to dopiero początek kłopotów osób, które mimo zwolnienia czują się na tyle silne, by pracować zarobkowo.

- Jeżeli w trakcie kontroli zostanie stwierdzone, że w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim osoba kontrolowana wykonywała pracę zarobkową lub wykorzystywała zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z jego celem, traci ona prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia - zaznacza Alina Szałkowska.

Oba rodzaje kontroli spowodowały, że w budżecie ZUS zostało ponad 150 tysięcy złotych.

Zakład zapowiada, że to nie koniec kontroli. Przeszkolił także pracodawców (prawo do prowadzenia formalnej kontroli zwolnień lekarskich oraz kontroli ich wykorzystania mają również pracodawcy zatrudniający powyżej 20 osób), którzy sami mogą sprawdzać, co robi ich pracownik na chorobowym.