Święto Trzech Króli wypada w niedzielę, 6 stycznia 2019. Czy pracodawca musi oddać dzień wolny? [6 stycznia 2019]

Święto Trzech Króli to święto stałe, czyli każdego roku przypada w ten sam dzień. W 2019 roku 6 stycznia wypada w niedzielę. W 2010 roku uchwalono, że Święto Trzech Króli będzie dniem ustawowo wolnym od pracy. Warto przypomnieć, że do 1960 roku był to również dzień wolny, kiedy to Sejm PRL zdecydował, że będzie to dzień pracujący. Czy zatem pracodawca musi oddać pracownikowi dzień wolny za święto przypadające w niedzielę?

Niestety, za święto przypadające w niedzielę, pracodawca nie ma obowiązku oddawania pracownikowi dnia wolnego. Na wymiar czasu pracy pracowników ma wpływ każde święto uznane za dzień wolny od pracy, które występuje w innym dniu niż niedziela, co oznacza, że jeśli Święto Trzech Króli przypadało by w inny dzień niż w niedzielę, pracodawca musiałby oddać pracownikowi wolne. Tak będzie m.in. w 2020 roku, kiedy Święto Trzech Króli przypadać będzie na poniedziałek.

Święta występujące w innym dniu niż niedziela obniżają bowiem wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 Kodeksu pracy). Natomiast święto, które przypada w niedzielę, tak jak w 2019 roku Święto Trzech Króli, nie wpływa na wymiar czasu pracy pracowników.

Jeśli pracownik musi pracować w niedzielę, pracodawca musi oddać mu wolne za ten dzień. Co więcej, nawet jedna godzina pracy w niedzielę uprawnia pracownika do odebrania całego dnia wolnego!. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Zgodnie z przepisami art. 15111 kodeksu pracy pracownik wykonujący pracę w niedzielę powinien korzystać z dnia wolnego od pracy w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Pracodawca ma obowiązek dać pracownikowi cały dzień wolny od pracy, nawet jeśli w niedzielę pracownik wykonywał swoje obowiązki tylko przez np. dwie, trzy godziny. Jeżeli wykorzystanie zamiennego dnia wolnego we wskazanym terminie nie jest możliwe, pracownik ma prawo do innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Jeżeli udzielenie takiego dnia także i w tym okresie nie jest możliwe, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę.

Zobacz również:

Zgodnie z przepisami art. 15111 kodeksu pracy pracownik wykonujący pracę w niedzielę powinien korzystać z dnia wolnego od pracy w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli.

Warto wiedzieć:
Niezależnie od udzielenia pracownikowi dnia wolnego od pracy z tytułu wykonywania pracy w niedziele i święta, pracownik ma prawo do pieniężnego dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli jego praca przekraczała normę dobową.

Dni wolne od handlu w 2019 roku. Kiedy zrobimy zakupy, a kiedy sklepy będą zamknięte? [DATY]

Zobacz również:

• Jakość powietrza w Bydgoszczy i regionie NA ŻYWO. Radar smogowy online. Sprawdź, gdzie jest SMOG!
• Wiesz, co oznacza napis K+M+B na drzwiach i dlaczego go tam umieszczamy? Sprawdź!
• Widzicie naklejkę z kodem QR na bankomacie? Nie skanujcie jej! ZOBACZIE OSTRZEŻENIE POLICJI!
• Chcesz wozić odpłatnie pasażerów? Musisz mieć licencję albo zapłacisz słoną karę! [TAXIFY, UBER]