Warto wiedzieć: z przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu wynika, że jeżeli prognozowany na kolejny rok wskaźnik cen wynosi co najmniej 105 proc. ustala się dwa terminy zmiany wysokości płacy minimalnej - od 1 stycznia i od 1 lipca.

- Ustawowe płace minimalne powinny gwarantować każdemu pracownikowi godne zarobki, zapewniające odpowiednią jakość życia. Kluczowym jest ustanowienie minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku na adekwatnym poziomie, który umożliwi również kontynuowanie wysiłków państwa zmierzających do zmniejszenia inflacji - mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Rząd szacuje, że w przyszłym roku regulacje obejmą 2,74 mln osób.

Polska zmaga się z wysoką inflacją, a wzrost cen szczególnie odczuwają osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie. To one statystycznie największą część wypłat przeznaczają na opłaty i konsumpcję.

3010 złotych brutto (2363,56 zł netto) wynosi obecnie pensja minimalna w Polsce. Stawka godzinowa to 19.70 zł brutto. Dla porównania przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w drugim kwartale 2022 r. wyniosło 6565,44 zł (dane Głównego Urzędu Statystycznego).

W świetle obowiązującego prawa, do wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się: dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej, odprawy rentowej.