Zobacz wideo: Smaki Kujaw i Pomorza - sezon 4 odcinek 29
Spis treści
Rada Ministrów już w czerwcu przyjęła propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w 2023 roku. Propozycja została wysłana do Rady Dialogu Społecznego. Strony pracodawców i związkowców nie uzyskały jednak konsensusu w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia na następny rok, decyzję więc w drodze rozporządzenia podejmie ostatecznie rząd (tak było również w poprzednich latach). Ważne jest jednak, że rząd nie może już zaproponować stawki niższej niż ta przesłana radzie.
Warto wiedzieć: tak rosła pensja minimalna w ostatnich latach
- 2022 rok - 3010 zł brutto
- 2021 rok - 2800 zł
- 2020 rok - 2600 zł
- 2019 rok - 2250 zł
- 2018 rok - 2100 zł
- 2017 rok - 2000 zł
- 2016 rok - 1850 zł
- 2015 rok - 1750 zł
Płaca minimalna i minimalna stawka godzinowa w 2023 roku. O ile wzrośnie i kiedy?
Na czerwcowym posiedzeniu Rada Ministrów zdecydowała, że zgodnie z zapisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w przyszłym roku najniższe pensje wzrosną dwa razy. W projekcie rozporządzenia, które zgodnie z przepisami musi zostać ogłoszone do 15 września, możemy przeczytać, że:
- od stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie ma wynosić 3383 zł, czyli o 373 zł więcej niż wynosi najniższa pensja w tym roku;
- w lipcu 2023 roku płaca minimalna zostanie podwyższona do kwoty 3450 zł, oznacza to wzrost o 440 zł w stosunku do 2022 roku.
Minimalna stawka godzinowa, której wysokość powiązana jest ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia również wzrośnie dwukrotnie:
- od stycznia 2023 roku wyniesie 22,10 zł;
- a od lipca 22,50 zł, co oznacza wzrost o 14,2 proc. względem roku 2022.
Ponad 2,7 miliona osób na minimalnej pensji
Warto wiedzieć: z przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu wynika, że jeżeli prognozowany na kolejny rok wskaźnik cen wynosi co najmniej 105 proc. ustala się dwa terminy zmiany wysokości płacy minimalnej - od 1 stycznia i od 1 lipca.
Ustawowe płace minimalne powinny gwarantować każdemu pracownikowi godne zarobki, zapewniające odpowiednią jakość życia. Kluczowym jest ustanowienie minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku na adekwatnym poziomie, który umożliwi również kontynuowanie wysiłków państwa zmierzających do zmniejszenia inflacji – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
Rząd szacuje, że w przyszłym roku regulacje obejmą 2,74 mln osób.
Najniższe wynagrodzenie w Polsce. Ile musi płacić pracodawca?
Polska zmaga się z wysoką inflacją, a wzrost cen szczególnie odczuwają osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie. To one statystycznie największą część wypłat przeznaczają na opłaty i konsumpcję.
3010 złotych brutto (2363,56 zł netto) wynosi obecnie pensja minimalna w Polsce. Stawka godzinowa to 19.70 zł brutto. Dla porównania przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w drugim kwartale 2022 r. wyniosło 6565,44 zł (dane Głównego Urzędu Statystycznego).
W świetle obowiązującego prawa, do wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się: dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej, odprawy rentowej.
Sprawdź
Te osoby nie muszą płacić abonamentu RTV. Mamy najnowsze dan...
