Pensja minimalna 2023. Ile zyskasz na podwójnej podwyżce? Rząd zaproponował kwoty

Na lipcowym posiedzeniu Zespołu ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych jedną z omawianych kwestii była próba wypracowania wspólnego stanowiska partnerów społecznych w kwestii wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 roku. Przypomnijmy, że rząd kilka tygodni temu zaproponował, by płaca minimalna w 2023 roku wzrosła dwukrotnie.

Zgodnie z propozycją rządu, w 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę miałoby wzrosnąć w dwóch etapach. - Rząd proponuje, aby od 1 stycznia najniższa pensja wynosiła brutto 3383 zł, a od 1 lipca – 3450 zł - czytamy na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów

W 2023 r. wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia wynosiłaby 22,10 zł, a od 1 lipca – 22,50 zł. Takie propozycje w połowie czerwca przesłano Radzie Dialogu Społecznego.

Jak nietrudno się domyślić, strona związkowa oraz pracodawcy mają odmienne stanowisko w kwestii wysokości podwyżki płacy minimalnej.

Na lipcowym posiedzeniu Zespołu ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych strona związkowa poinformowała, że udało jej się przygotować wspólną propozycję. Związkowcy proponują kwoty wyższe niż te przedstawione przez rząd. "Zakłada ona, że płaca minimalna wynosiłaby od 1 stycznia 2023 r. 3450 zł, a od 1 lipca 2023 r. 3600 zł. W przypadku sfery budżetowej strona społeczna proponuje żeby podnieść wynagrodzenia o 5% w 2022 r., oraz o 15% w 2023 roku. Przedstawiciele związkowców wyrazili także nadzieję na skorygowanie propozycji ze strony rządowej i pracodawców tak aby zbliżono się do wspólnego stanowiska" - czytamy na stronie Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

"Przedstawiciele pracodawców - Konfederacji Lewiatan, Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej, Business Centre Club oraz Związku Rzemiosła Polskiego poinformowali, że podejmą próbę wypracowania wspólnego stanowiska strony pracodawców określającego wzrost płacy minimalnej w 2023 r. w wysokości przewidzianej w ustawie oraz wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej o 7,8%" - informuje ministerstwo. To oznacza, że w trakcie posiedzenia nie udało się uzgodnić wspólnego stanowiska strony społecznej w sprawie wysokości płacy minimalnej w 2023 r. oraz wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na 2023 r.

• Jeśli strony ostatecznie nie dojdą do porozumienia o wysokości podwyżki płacy minimalnej zdecyduje rząd w drodze rozporządzenia (tak było w poprzednich latach). Co ważne, rząd nie może już jednak w rozporządzeniu zamieścić kwot niższych, niż te przesłane RDS (może natomiast podjąć decyzję o ich zwiększeniu).

W styczniu tego roku wprowadzono pakiet zmian podatkowych w ramach programu "Polski Ład". Sposób wdrażania reformy był krytykowany, rząd zdecydował się na zmianę przepisów w czasie obowiązywania roku podatkowego. Weszły one w życie z początkiem lipca. Jedną z najważniejszych zmian jest obniżka podatku PIT z 17 na 12 procent. Oznacza ona, że wypłaty netto wielu Polaków od lipca są wyższe.

Niestety kwota płacy minimalnej netto nie zmieni się po wprowadzeniu zmian podatkowych. Powodem jest fakt, że wynagrodzenie minimalne w Polsce w całości objęte jest kwotą wolną od podatku.

Polska zmaga się z wysoką inflacją, a wzrost cen szczególnie odczuwają osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie. To one statystycznie największą część wypłat przeznaczają na opłaty i konsumpcję.

3010 złotych brutto wynosi obecnie pensja minimalna w Polsce. Stawka godzinowa to 19.70 zł brutto. Dla porównania przeciętne wynagrodzenie w I kw. 2022 r. wyniosło 6235,22 zł brutto (dane Głównego Urzędu Statystycznego).

Gdyby w styczniu 2022 roku nie weszły w życie zmiany podatkowe w ramach Polskiego Ładu, pracownik otrzymujący minimalne wynagrodzenie, dostawałby na poprzednich zasadach ok. 2210 złotych netto. Jednak jeśli wynagrodzenie przeliczymy z uwzględnieniem zmian podatkowych w ramach "Polskiego Ładu", to minimalna pensja netto wynosi 2363,56 zł.