Bez względu na to, jaką pracę staramy się zdobyć, pewne pytania powtarzają się w różnych procesach rekrutacyjnych. Niektóre mogą wydawać się dziwne lub podchwytliwe, wszystkie jednak mają pomóc rekruterowi dobrać właściwą osobę na właściwe stanowisko. Mimo stresu związanego z procesem rekrutacyjnym, warto zapanować nad emocjami i udzielać przemyślanych odpowiedzi. Kandydat, który pozwoli sobie na zbyt dużą swobodę, może zrazić do siebie rozmówcę. Jeżeli skupimy się na cechach nieprzydatnych w danej roli, także zmniejszamy swoje szanse na przekonanie do siebie rekrutera.
Większość rekruterów rozpoczyna rozmowę od ogólnych informacji o firmie i specyfice stanowisk. Na początku spotkania padają proste pytania. Po krótkim small talk rozmówca prawdopodobnie przejdzie do sprawdzania historii zatrudnienia, predyspozycji i umiejętności kandydata. Wiele pytań ma na celu ustalenie, czy dana osoba pasuje na dane stanowisko. Powinniśmy odpowiadać na nie szczerze, ale tak, aby podkreślić posiadanie umiejętności wspomnianych w opisie stanowiska.
Odpowiadając na pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej, powinniśmy pamiętać o tym, że każde z nich wpływa na wyobrażenie rekrutera na nasz temat. Nawet, jeżeli przejdziemy na "ty", a rozmowa będzie miała luźny charakter, powinniśmy dbać o swój profesjonalny wizerunek i unikać wypowiedzi, które mogą sprawić wrażenie, że nie jesteśmy osobą godną zaufania. Możemy oczywiście pozwolić sobie na dygresje, jeżeli atmosfera temu sprzyja, ale powinniśmy zadbać o warstwę merytoryczną swojej wypowiedzi.
Nie warto również brać do siebie pytań trudnych i wymagających przemyślanej odpowiedzi. Jeżeli potrzebujemy chwili na zastanowienie, możemy poinformować o tym rektutera i dać sobie czas na zebranie myśli. Taka prośba zdecydowanie zrobi lepsze wrażenie niż przeciągająca się, niezręczna cisza lub odpowiedź "nie wiem". Przede wszystkim jednak nie należy się poddawać nawet w momentach słabości. Rekruterzy z rozmysłem zadają trudne pytania, aby sprawdzić, jak kandydat radzi sobie w wywołujących żywe emocje sytuacjach.
