Zmiany w prawie pracy. 35 dni urlopu dla każdego pracownika. Czy pomysł wejdzie w życie?

Informację o propozycji OPZZ w sprawie wydłużenia urlopu podał serwis fakt.pl.

Według portalu Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych proponuje, aby urlop wypoczynkowy wynosił 35 dni w roku, bez względu na staż pracy danego pracownika. W tym czasie przysługiwałoby mu pełne wynagrodzenie.

Obecnie dla osób zatrudnionych krócej niż 10 lat wymiar urlopu to 20 dni rocznie. Pracownicy z 20-letnim stażem mają prawo do urlopu w wymiarze 26 dni w ciągu roku.

Związkowcy chcą również, aby osobom pracującym powyżej 8 godzin dziennie należała się dodatkowa 15-minutowa przerwa.

Ponadto pracodawca mógłby zlecać nadgodziny i pracę w godzinach nocnych pracownikom powyżej 50. roku życia[b] dopiero po ich wyraźnej zgodzie. Mogliby też oni zawrzeć tzw. [b]umowę mentorską, która gwarantowałaby im dodatkowe pieniądze.

Zdaniem związkowców osoby z dłuższym stażem pracy powinny zarabiać więcej, ponieważ swoim doświadczeniem mogą dzielić się z młodszymi pracownikami. Tymczasem często jest tak, że to właśnie młode, nowo przyjęte do pracy osoby mają wyższe wynagrodzenia.

Swoje propozycje OPZZ przedstawiło już Radzie Dialogu Społecznego.