Tego nie zabierze komornik dłużnikowi - zmiany kwot wolnych od potrąceń. Co z egzekucją alimentów? [5.07.2024 r.]

Kwota wolna od potrąceń to część wynagrodzenia za pracę, która jest chroniona przed zajęciem przez komornika. Jest to kwota, która musi pozostać pracownikowi nawet w przypadku prowadzenia przeciwko niemu egzekucji. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, dokładnie reguluje, jakie kwoty mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika, zabezpieczając przy tym minimalne środki potrzebne do życia.

Wysokość kwoty wolnej jest ściśle związana z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę. W związku z tym, każda zmiana w wysokości minimalnej płacy ma bezpośredni wpływ na kwoty, które mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika.

Od lipca 2024 roku, zgodnie z nowymi przepisami, minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta do 4300 zł, co niesie za sobą zmiany w kwotach wolnych od potrąceń.

Podstawa prawna: art. 87, art. 871 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)

• Od 1 lipca 2024 roku wynagrodzenie minimalne w Polsce zostało podwyższone do 4300 zł brutto miesięcznie. Ta kwota obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, które są przewidziane przepisami prawa pracy. Wprowadzenie tej stawki ma na celu poprawę sytuacji materialnej pracowników oraz dostosowanie płac do rosnących kosztów życia i inflacji.
• Minimalna stawka godzinowa, również obowiązująca od 1 lipca 2024, wynosi 27,70 zł brutto. Oznacza to, że pracownicy zatrudnieni na umowy zlecenia czy umowy o dzieło również mają zagwarantowaną minimalną płacę za każdą przepracowaną godzinę.

Podwyżka wynagrodzenia minimalnego jest krokiem mającym na celu zwiększenie dochodów gospodarstw domowych oraz podniesienie standardu życia najgorzej opłacanych pracowników. Jest to także odpowiedź na rosnącą inflację oraz rosnące koszty utrzymania, które dotykają wiele polskich rodzin.