Wyrywkowe kontrole trzeźwości niezgodne z prawem. Powodem RODO

Przeprowadzając wyrywkowe kontrole trzeźwości, należy mieć na uwadze przepisy o ochronie danych osobowych, bowiem zawartość alkoholu w organizmie pracownika należy do danych osobowych. Jak podaje Rzeczpospolita ustawodawca nie daje pracodawcy możliwości samodzielnej kontroli trzeźwości. Jest to możliwe tylko i wyłącznie z inicjatywy pracownika.

"4 maja weszła w życie polska ustawa wdrażająca RODO. Zgodnie ze zmianami do kodeksu pracy, przetwarzanie przez pracodawcę danych wrażliwych jest możliwe wyłącznie w przypadku, gdy nastąpi to z inicjatywy pracownika" - pisze dziennik.

Regulacje obowiązujące od początku maja nie dają możliwości przeprowadzania przez pracodawcę wyrywkowej kontroli trzeźwości pracowników. Taka kontrola może być przeprowadzona wyłącznie, jeśli będą podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem alkoholi.

Jeśli chodzi o dowody to pracodawca nie może posługiwać się samym badaniem alkomatem. Potrzebne są również np. nagrania z monitoringu bądź świadek.