Zobacz wideo: Rybi Rynek w Bydgoszczy - jakie zmiany nas czekają?
Jak pisaliśmy niedawno, Andrzej Półgrabski, prezes Bydgoskiego Parku Przemysłowo-Technologicznego, złożył rezygnację. W tle były zarzuty grupy byłych pracowników spółki. Opowiadali nam o tym, co dzieje się wewnątrz spółki, której w 96 procentach jest miasto Bydgoszcz.
Czynności zarządcze miały polegać na buntowaniu jednych pracowników przeciwko drugim, wtrącaniu się w życie prywatne pracowników, wygłaszanie niewybrednych komentarzy na temat ich życia prywatnego, w tym w bardzo dużej mierze seksualnego. Większość zarzutów dotyczyła stosunków pracodawca-pracownik. Ci ostatni przy przyjmowaniu do pracy dostawali na świstkach papieru deklaracje przyznania rocznych premii rozłożonych na miesiące. Premii nie było, a prezes tłumaczył, że przecież nigdzie nie ma jego podpisu. W BPPT przez długi czas nie było kadrowej. Jej pracę miał wykonywać... kierownik działu sprzedaży.
Po naszej publikacji bydgoski poseł Piotr Król powiadomił o sytuacji Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy. - Informacje zawarte w artykule były na tyle niepokojące, że zwróciłem się do inspekcji z prośbą o przeprowadzenie wśród pracowników ankiety antymobbingowej - mówi "Expressowi Bydgoskiemu" Piotr Król.
Odpowiedź z OIP przyszła dość szybko. Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy ds. Nadzoru, Waldemar Adametz, poinformował, że inspektorzy wszczęli postępowanie wyjaśniające.
"Pracodawcy zaproponowano przeprowadzenie anonimowej ankiety antymobbingowej wśród pracowników spółki. Inspektor nie uzyskał zgody na przeprowadzenie takiej ankiety. W przypadku kontrolowanego pracodawcy ustalono, że 4 listopada 2019 roku zarządzeniem zarządu BPPT z siedziba w Bydgoszczy wprowadzono do stosowania "Procedurę Antymobbingową"(...) Z zapisów tego dokumentu wynika m.in., że każdy pracownik, który uzna, że został poddany mobbingowi, a także osoba będąca świadkiem zachowań o znamionach mobbingu ma możliwość zgłoszenia tego przypadku pracodawcy. Ten powoła w takiej sytuacji komisje antymobbingową do zbadania zasadności skargi" - czytamy w odpowiedzi zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy, Waldemara Adametza.
Jak ustalono w czasie kontroli, od 4 listopada 2019 roku do pracodawcy nie wpłynęło ani jedno zgłoszenie w takiej sprawie. W styczniu 2022 z pracownikami odbyły się spotkania przypominające o zagadnieniu mobbingu i dyskryminacji w pracy.
- Brak zgody pracodawcy na taką ankietę wskazuje na brak dobrej woli i brak troski o pracowników. Gdybym objął stanowisko po kimś komu stawiano poważne zarzuty to chciałabym wiedzieć jak duże było zjawisko wśród pracowników i jak mu przeciwdziałać - komentuje poseł Król.
