To musi zapewnić tobie pracodawca podczas upałów. Oto punkty z Kodeksu Pracy

Praca w ekstremalnych warunkach pogodowych, szczególnie podczas letnich upałów, wymaga od pracodawców szczególnej uwagi na warunki, w jakich zatrudnieni wykonują swoje obowiązki. Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę, że pracodawcy powinni zadbać o stan techniczny pomieszczeń pracy, w tym o wyposażenie ich w żaluzje czy rolety, które ograniczą dostęp promieni słonecznych. Alternatywą dla drogiej klimatyzacji mogą być wiatraki, które choć w mniejszym stopniu, ale również przyczyniają się do obniżenia temperatury i poprawy komfortu pracy.

Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W kontekście upałów oznacza to, że jeśli temperatura w miejscu pracy może stanowić zagrożenie dla życia lub zdrowia pracownika, ten ma prawo odmówić dalszej pracy. Jednak, jak podkreśla kodeks, pracownik nie może po prostu opuścić miejsca pracy z powodu upału. "O przerwaniu pracy należy niezwłocznie powiadomić przełożonego" – to krok, który musi zostać wykonany, aby procedura była zgodna z przepisami.

Zmniejszenie związanych z upałami uciążliwości jest możliwe dzięki wentylacji i klimatyzacji. - Stosowanie takich rozwiązań zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia napojów pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach zamkniętych, o ile temperatura w takich pomieszczeniach nie przekracza 28 stopni Celsjusza.

W polskim prawie, w tym w Kodeksie Pracy oraz dodatkowych rozporządzeniach Rady Ministrów, jasno określone są obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracowników przed skutkami upałów. Do najważniejszych należą:

• Zapewnienie odpowiedniej wentylacji i klimatyzacji w pomieszczeniach, co nie tylko poprawia komfort pracy, ale również może zwolnić pracodawcę z obowiązku dostarczania napojów, pod warunkiem utrzymania temperatury poniżej 28 stopni Celsjusza.
• Dostosowanie godzin pracy do warunków pogodowych, co może oznaczać rozpoczęcie pracy wcześniej, kiedy temperatury są jeszcze niższe, lub wprowadzenie przerw w ciągu dnia.
• Zaopatrywanie pracowników w odpowiednie środki ochrony osobistej, takie jak nakrycia głowy czy lekkie, przewiewne ubrania, które pomogą chronić przed skutkami promieniowania słonecznego.

Takie warunki musi zapewnić tobie pracodawca podczas upałów - lista
Dział dziesiąty Kodeksu Pracy jest poświęcony bezpieczeństwu i higienie pracy, mówi m.in. o obowiązkach pracodawcy i prawach pracownika w różnych warunkach pracy, w tym zagrażających zdrowiu.

Dodatkowe rozporządzenia rady ministrów określają np. zasady zaopatrywania pracowników w napoje. Inne rozwiązania to przerwanie pracy w upałach czy skrócenie czasu pracy. W poniższej galerii zobaczcie, jakie jeszcze obowiązki spoczywają na pracodawcy w czasie upałów.