Płaca minimalna w 2019. Sprawdź co się zmieni? [nowe stawki brutto i netto]

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej zaproponowała stawki na przyszły rok, które miałyby wzrosnąć o 150 zł. Podwyżka płacy minimalnej 2019 dotyczy zarówno pracowników etatowych, jak i tych zatrudnionych w oparciu o umowy zlecenie i dzieło.

Zobacz również:
Mama plus - EMERYTURA dla matek przynajmniej czwórki dzieci

Zgodnie z ustawą, podwyżka płacy minimalnej powinna wynieść w przyszłym roku minimum 117 zł. Jednak od początku było pewne, że rząd zdecyduje się na wyższą - o 150 zł albo o 200 zł.

Wiadomo, że płaca minimalna od przyszłego roku wzrośnie o ponad 100 zł. Dokładna stawka nie jest jeszcze znana. Wszystko zależy od konsultacji z partnerami społecznymi, czyli związkami zawodowymi oraz pracodawcami. Ministerstwo poinformowało, że chce, aby płaca minimalna od stycznia 2019 roku wzrosła do 2250 zł. Minimalna stawka godzinowa miałaby wynosić 14,7 zł.

Mimo trwających konsultacji, wiadomo, że propozycja minimalnej płacy w 2019 roku nie podoba się związkom zawodowym. Związki zawodowe dążą do tego, aby płaca minimalna jak najszybciej osiągnęła 50% średniego wynagrodzenia w Polsce. Solidarność chciały, aby minimalna stawka wyniosła 2278,5 zł, a OPZZ postuluje 2383 zł.

Konsultacje potrwają do 15 lipca. W przypadku uzgodnienia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej zostaną one ogłoszone w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów. Jeśli nie dojdzie do porozumienia, decyzje podejmie rząd, który jest związany swoją pierwszą propozycją. Płaca minimalna nie może być niższa niż zgłoszone do konsultacji 2 220 zł.