Pensja minimalna 2023. Będzie druga obowiązkowa podwyżka! Tyle musi dać pracodawca

Przypomnijmy, że zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc. – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca. Z taką właśnie sytuacją mamy do czynienia obecnie, ponieważ inflacja w roku ubiegłym utrzymywała się na dwucyfrowym poziomie.

6883,96 zł brutto - tyle wyniosło przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w styczniu 2023 r. - poinformował Główny Urząd Statystyczny. Dla porównania pensja minimalna w Polsce w tej chwili wynosi 3490 zł brutto. Różnica to aż 3 393,96 złotych brutto.

• Zgodnie z rozporządzeniem, od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna wzrosła do 3490 zł brutto, a od 1 lipca wzrośnie do 3600 zł brutto. W lipcu 2023 płaca minimalna będzie o 590 zł wyższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę 2023 roku.
• Jednocześnie minimalna stawka godzinowa w 2023 r. wzrosła do 22,80 zł od 1 stycznia, a od 1 lipca będzie wynosić 23,50 zł. Stawka w lipcu będzie o 3,80 zł wyższa od tej z 2022 r.

• Minimalna płaca od stycznia 2023 roku netto wynosi około 2710 złotych.
• Od lipca 2023 pensja minimalna netto wyniesie już około 2785 złotych.

Warto wiedzieć: W świetle obowiązującego prawa, do wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się: dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej, odprawy rentowej.

Przypomnijmy: Przesłana w czerwcu 2022 (przez Radę Ministrów do Rady Dialogu Społecznego) propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na 2023 mówiła, że od stycznia minimalne wynagrodzenie ma wynosić 3383 zł brutto, a od lipca 2023 roku - 3450 zł brutto. Strony pracodawców i związkowców nie porozumiały się w kwestii wysokości podwyżki - w takim przypadku decyzję w drodze rozporządzenia podejmuje rząd. W projekcie wpisano powyższe kwoty, ale ostatecznie zdecydowano, że wzrost płacy minimalnej w 2023 roku będzie wyższy.

• 1600 zł – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2013 r.
• 1680 zł – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2014 r.
• 1750 zł – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2015 r.
• 1850 zł – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2016 r.
• 2000 zł – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2017 r.
• 2100 zł – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2018 r.
• 2250 zł – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2019 r.
• 2600 zł – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2020 r.
• 2800 zł – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2021 r.
• 3010 zł – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2022 r.

14,8 procent wyniosła waloryzacja emerytur w marcu 2023 roku (rząd w swoich założeniach prognozował wcześniej, że będzie to 13,8 proc.). To dobra wiadomość dla emerytów, bo ich świadczenia urosną jeszcze bardziej. W galerii zamieszczamy tabele z wyliczeniami podwyżek dla przykładowych emerytur przy uwzględnieniu wskaźnika waloryzacji na poziomie 114,8 proc. Przejdź do galerii i sprawdź, o ile urosną emerytury.

● Salmonella, ciała obce, substancje rakotwórcze. Długa lista wycofanych produktów!

● Takie są objawy cichego udaru mózgu. Bardzo łatwo je pomylić z objawami zwykłego starzenia