Pensja minimalna 2022. Po podwyżce tyle musisz dostać na konto [wyliczenia netto]

Od stycznia w Polsce obowiązuje nowa pensja minimalna, która brutto wynosi 3010 złotych. Dla porównania przeciętne wynagrodzenie brutto w naszym kraju w styczniu wynosiło 6064,24 zł.

Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie płacy minimalnej w 2022 roku:

Od dnia 1 stycznia 2022 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3010 zł. Od dnia 1 stycznia 2022 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 19,70 zł".

Wyliczenia, które prezentujemy w galerii, zrobiliśmy na podstawie oficjalnego, zaktualizowanego kalkulatora wynagrodzeń, który znajduje się na rządowych stronach. Uwzględnia on zmiany podatkowe w ramach "Polskiego Ładu" i pozwala sprawdzić, jaka jest różnica w pensji netto w 2022 roku w porównaniu do pensji sprzed zmian podatkowych.

Podwyżka pensji do 3010 złotych brutto oznacza, że "na rękę" pracownik dostawałby na dotychczasowych zasadach ok. 2210 złotych. Jednak jeśli wynagrodzenie przeliczymy z uwzględnieniem zmian podatkowych w ramach "Polskiego Ładu", to minimalna pensja netto wyniesie już ponad 2363,56 zł.

- Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę pozytywnie wpłynie na sytuację finansową gospodarstw domowych, podnosząc dochody pracowników wymagających szczególnej ochrony, zwłaszcza w czasie pandemii – stwierdziłaMarlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej

Najważniejsze zmiany podatkowe w ramach "Polskiego Ładu"

• podniesienie kwoty wolnej od podatku do 30 tysięcy złotych
• do 120 tys. zł wzrósł próg, po przekroczeniu którego trzeba będzie płacić 32-proc. podatek (do niedawna 32 proc. podatku płaciło się po przekroczeniu dochodów w wysokości 85 528 zł)
• zlikwidowanie możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku
• wprowadzenie tzw. ulgi dla klasy średniej (chodzi o osoby, których roczne wynagrodzenie brutto znajduje się w przedziale od 68,6 tys. zł do 133,6 tys. zł)

Warto wiedzieć:
W świetle obowiązującego prawa, do wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się:

• dodatku za pracę w nadgodzinach;
• nagrody jubileuszowej;
• odprawy emerytalnej;
• odprawy rentowej.