Niektórzy mieszkańcy woj. kujawsko-pomorskiego biorą zwolnienia lekarskie i leczą swoje choroby alkoholem?

Zobacz wideo: Bez maseczek na świeżym powietrzu? Są nowe informacje:

Winni są nie tylko lawirujący pracownicy, ale także firmy

- Absencja chorobowa wynika głównie z rozluźnienia więzów międzyludzkich i społecznych w przedsiębiorstwie - komentuje Mikołaj Zając, prezes Conperio, spółki doradczej zajmującej się m.in. kontrolą osób przebywających na "L4" oraz "home office". - Jeżeli pracownicy nie identyfikują się z firmą i nie wyznają filozofii jej marki, w takiej sytuacji nie pomogą nawet systemy premiowe. W jednym z kontrolowanych przez nas zakładów produkcyjnych doszło do kuriozalnej sytuacji, w której pracownicy obliczali sobie wzajemnie w programie Excel, kiedy opłaca im się iść na zwolnienie chorobowe, a kiedy przyjść do pracy.

Polecane także: Wzrosła liczba fikcyjnych "L-4". Lekarze nie badają to pracownicy na teleporadach wciskają im kit, że są chorzy

Zdaniem Mikołaja Zająca, powodem wysokich absencji nie są jedynie lawirujący pracownicy, ale także poważne błędy popełniane przez przedsiębiorstwa oraz ich kadry zarządzające.

- To anonimowość zatrudnionych, a także brak perspektyw ich rozwoju w czasie. "Owocowe czwartki", zniżki na karnety na siłownie i opieka zdrowotna - nie robią już na pracownikach takiego wrażenia jak kiedyś. Firmy, w których nie jest wymagana wysoce specjalistyczna wiedza do wykonywania zawodu, wyglądają z reguły bardzo podobnie. Występują w nich minimalne różnice, co do treści pracy oraz w płacach, co powoduje iż pracownicy nie identyfikują się z przedsiębiorstwem - uważa prezes Conperio.

Średnio 32 proc. kontrolowanych zwolnień chorobowych jest wykorzystywanych niezgodnie z przeznaczeniem. Najczęściej są to nieusprawiedliwione nieobecności w domu w trakcie kontroli, błędnie podane adresy, wykonywanie innej pracy, czy wykorzystywanie "L-4" niezgodnie z celem.

Ponadto kontrolerzy zastawali pracowników również m.in. na sprzedaży ubrań w second-handzie, handlu malinami i przynętami wędkarskimi na targu oraz sprzedaży zniczy pod cmentarzem.

Co robili skontrolowani na "L-4" pracownicy z Kujaw i Pomorza?

Chora zamiast leżeć poszła na kawę do koleżanki. Ktoś inny porządkował działkę i ciął drewno. Pracownik jednej z firm w trakcie zwolnienia sprowadzał samochody na handel z zagranicy. Część pracowników była pod wpływem alkoholu.

- W pandemii jest o wiele więcej zwolnień lekarskich i dni chorobowych związanych z zaburzeniami psychicznymi i zachowania - informuje Krystyna Michałek, rzecznik ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.

Michałek mówi, że do tej grupy chorobowej zaliczane są między innymi: depresja, schizofrenia, nerwica, zaburzenia nerwicowe, osobowości, reakcje na ciężki stres i wiele innych.

- W naszym kraju występuje powszechna akceptacja dla "L-4", co stanowi niejako problem systemowy, czyli nie tylko pracodawców - podsumowują eksperci z Conperio.