1 września weszły w życie zmiany w prawie pracy. Nowe przepisy wprowadzają obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed podjęciem pracy, a nie - tak, jak miało to miejsce do tej pory - w trakcie pierwszego dnia zatrudnienia, a zatem np. pod koniec dnia roboczego.
- Te zmiany mają wpłynąć na ograniczenie tzw. szarej strefy zatrudnienia - mówi zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy, Wojciech Szota. - Wielokrotnie zdarzało się do tej pory, że gdy inspektor przychodził do zakładu na kontrolę, to osoby nieposiadające umów o pracę tłumaczyły się, że są właśnie... pierwszy dzień w pracy i jeszcze nie zdążyły załatwić wszystkich formalności. Liczymy, że dzięki tej zmianie znacząco spadnie liczba osób będących „pierwszy dzień w pracy”.
Pracodawca i każdy pracownik będą teraz zobowiązani do posiadania umowy na piśmie albo pisemnego potwierdzenia jej warunków jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Za brak tych dokumentów będzie mogła być wymierzona grzywna dla pracodawcy.
