Czy 2 maja jest dniem ustawowo wolnym od pracy?
2 maja obchodzimy w Polsce Dzień Flagi Rzeczypospolitej Polskiej, ale ten dzień nie jest ustawowo wolnym od pracy. Oznacza to, że 2 maja 2025 roku większość osób będzie normalnie pracować, chyba że zdecydują się na wzięcie urlopu.
W praktyce wielu pracowników korzysta wtedy z tzw. "długiego weekendu majowego", biorąc urlop na jeden dzień i zyskując aż cztery dni wolnego, bo 1 maja (Święto Pracy) i 3 maja (Święto Konstytucji 3 Maja) są dniami ustawowo wolnymi.
Święto Flagi – ważne święto bez wolnego
Dzień Flagi Rzeczypospolitej Polskiej został ustanowiony w 2004 roku i jest jednym z młodszych świąt narodowych. Ma na celu promowanie polskich barw narodowych i budowanie poczucia tożsamości. Choć to ważny dzień patriotyczny, nie jest wpisany na listę świąt z automatycznym dniem wolnym od pracy.
A co z 3 maja 2025 roku przypadającym w sobotę?
W 2025 roku Święto Konstytucji 3 Maja przypada w sobotę. Zgodnie z przepisami prawa pracy, gdy święto przypada w sobotę, pracodawca jest zobowiązany oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny.
Oznacza to, że osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę będą miały prawo do odebrania dnia wolnego w innym terminie ustalonym przez pracodawcę. Najczęściej firmy wybierają dodatkowy dzień wolny w maju lub czerwcu, ale dokładne daty zależą od wewnętrznych ustaleń.
Warto pamiętać, że zasada ta dotyczy pracowników zatrudnionych na umowie o pracę. Inaczej może wyglądać sytuacja w przypadku osób pracujących na podstawie innych umów cywilnoprawnych.
Czy w 2025 roku warto zaplanować długi weekend majowy?
Zdecydowanie tak!
Wystarczy zaplanować urlop na 2 maja, aby cieszyć się aż czterema dniami wolnymi (od 1 do 4 maja). Dodatkowo, pracownicy będą mogli odebrać dzień wolny za 3 maja przypadający w sobotę, co oznacza, że w wielu miejscach pracy maj może być czasem sprzyjającym wypoczynkowi.
