Zmiany w Kodeksie Pracy. Więcej dni wolnych - kto zyska na nowym rozwiązaniu?
Kodeks Pracy 2022 - nadchodzą ważne zmiany w systemie. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad ważnymi zmianami w Kodeksie pracy, które mają wejść w życie do końca lipca. Co to oznacza dla rodzin i opiekunów? Kto zyska więcej wolnego? Sprawdźcie!
WIĘCEJ NA KOLEJNYCH STRONACH>>>
Zmiany w Kodeksie Pracy. Więcej dni wolnych - kto zyska na nowym rozwiązaniu?
Kodeks Pracy 2022. Zmiany związane z unijnymi dyrektywami
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad ważnymi zmianami w Kodeksie pracy. Jest to związane z koniecznością wdrożenia dwóch unijnych dyrektywy: tzw. rodzicielskiej oraz dotyczącej przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii. Nasze krajowe przepisy muszą być dostosowane do nich do końca lipca 2022 roku, więc resort ma niewiele czasu.
Rodzice będą mogli liczyć na ułatwienia w godzeniu życia zawodowego z życiem rodzinnym. Dyrektywa przewiduje m.in. zmiany w urlopach rodzicielskich, w urlopach ojcowskich, wprowadzenie tzw. bezpłatnego urlopu opiekuńczego oraz większej elastyczności w organizacji pracy
ZOBACZ TEŻ: Ten podatek musisz zapłacić sam i to zaraz
Zmiany w Kodeksie Pracy. Więcej dni wolnych - kto zyska na nowym rozwiązaniu?
Kodeks Pracy 2022. Zmiany korzystne dla rodziców
Resort planuje wprowadzenie nowego rodzaju urlopu, tzw. urlopu opiekuńczego. To pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny np. starszym rodzicom czy małżonkowi, wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.
Zgodnie z dyrektywą, urlop rodzicielski będzie dłuższy:
- aktualnie to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka,
- 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej,
- po zmianach ma być: odpowiednio 41 i 43 tygodnie.
ZOBACZ TEŻ: Ten podatek musisz zapłacić sam i to zaraz
Zmiany w Kodeksie Pracy. Więcej dni wolnych - kto zyska na nowym rozwiązaniu?
Każdy rodzic będzie miał też gwarancję 9 tygodni urlopu, których nie będzie mógł przenieść na drugiego rodzica. Urlop rodzicielski będzie można wykorzystywać "na raty", ale maksymalnie do 6. urodzin dziecka.
Wyższy zasiłek dla mam: w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku
Zmiany przewidują także zwiększenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego i ustalenie go na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
Obecnie zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część tego urlopu.
ZOBACZ TEŻ: Ten podatek musisz zapłacić sam i to zaraz
