Zobacz wideo: Jedziesz na wakacje? Potrzebujesz szczepienia i certyfikatu
Zgodnie z kodeksem pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni, gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Wyłączeniu z tego limitu podlegają 4 dni tzw. urlopu na żądanie. Pracodawca nie powinien zatem zmuszać pracowników do zaplanowania całego przysługującego im w danym roku urlopu wypoczynkowego.
Nie przegap
Uwaga! Do stażu pracy, od którego uzależniony jest wymiar urlopu, wlicza się okres nauki oraz wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Jeśli równocześnie pozostawaliśmy w dwóch lub więcej stosunkach pracy, wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy. tzw. okresy zaliczalne.
Jakie są propozycje wydłużenia urlopu wypoczynkowego? Pokazujemy je w galerii
