Zarobki na Kujawach i Pomorzu. Kto dostanie podwyżkę na początku 2022 roku?

Agnieszka Domka-Rybka
Agnieszka Domka-Rybka
48 proc. firm zamierza na początku przyszłego roku podnieść płace, przy czym połowa deklaruje wzrosty wynagrodzeń na poziomie od 2 do 7 proc.
48 proc. firm zamierza na początku przyszłego roku podnieść płace, przy czym połowa deklaruje wzrosty wynagrodzeń na poziomie od 2 do 7 proc. Pixabay
Udostępnij:
Gdy rosną koszty życia każdy pracownik chciałby zarabiać więcej. Firmy pod presją muszą podnosić wynagrodzenia i tak jest oraz będzie w najbliższych miesiącach, m.in. na Kujawach i Pomorzu.

- Mamy inflację, więc siłą rozpędu wzrasta również presja płacowa, ponieważ pracownicy chcą zarabiać więcej - mówi Łukasz Gliński, właściciel Domu Kultury "Fabryka Lloyda" w Bydgoszczy. - Obecnie przedsiębiorcy muszą podnosić wynagrodzenia w swoich firmach i przewiduję, że podobnie będzie wyglądała rzeczywistość w najbliższych miesiącach.

- Także firmom rosną różne koszty, gazu czy prądu, więc muszą podnosić ceny dla klientów, ale również pensje ich pracowników nie mogą pozostać w miejscu - dodaje Mirosław Ślachciak, prezes Pracodawców Pomorza i Kujaw.

Ktoś nie ma średniej pensji - też zyska

Płace w regionalnych przedsiębiorstwach rosną, co wynika m.in. z danych Urzędów Bydgoszczy.

I tak np. w tym roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie w naszym województwie wynosiło w styczniu 4884,97 zł brutto, w lutym - 4862,89 zł, marcu - 5258,38 zł, kwietniu - 5059,47 zł, maju - 4997,08 zł, czerwcu - 5154,43 zł, lipcu - 5267,56 zł, sierpniu - 5185,51 zł, wrześniu - 5 267 zł, październiku - 5337,83 zł (GUS nie podał jeszcze kwot za listopad).

Tyle statystyki. Powszechnie wiadomo bowiem, że wielu mieszkańców Kujaw i Pomorza nie otrzymuje średniej płacy, a dużo mniej.

Jednak i oni otrzymali podwyżki, ponieważ pensja minimalna wzrosła w 2021 roku do 2 800 zł brutto miesięcznie, a najniższa stawka godzinowa do 18,30 zł brutto. Dla porównania, w zeszłym roku to było odpowiednio: 2600 zł i 17 zł brutto. Natomiast w 2022 roku ma być 3010 zł i 19,70 zł brutto.

48 proc. firm zamierza na początku przyszłego roku podnieść płace, przy czym połowa deklaruje wzrosty wynagrodzeń na poziomie od 2 do 7 proc. O wyższych podwyżkach, które mogą zrekompensować wzrost kosztów życia, mówi jedynie co 4. pracodawca planujący większe wypłaty - wynika z najnowszej, 44. edycji badania "Plany pracodawców" Instytutu Badawczego Randstad i Gfk Polonia, na które powołuje się portal dlahandlu.pl.

O wyższej pensji będzie, w pierwszej kolejności decydować inflacja, natomiast drugi powód to zasady wprowadzone wraz z Nowym Ładem. Autorzy badania "Plany pracodawców" piszą, że część pracowników skorzysta na tych rozwiązaniach, m.in. poprzez podniesienie kwoty wolnej od podatku czy "ulgę dla klasy średniej". Jednak niektórzy (głównie zatrudnieni na stanowiskach menadżerskich czy wysokospecjalistycznych) będą realnie zarabiać mniej.

- Ważną rolę w polityce kształtowania wynagrodzeń, odgrywa też potrzeba ograniczenia rotacji w firmach oraz pozyskania nowych pracowników - uważa Monika Fedorczuk, ekspertka rynku pracy Konfederacji Lewiatan.

Dodaje, że obecny rynek pracy znacząco różni się od tego sprzed 20 czy nawet 10 lat: - Największym problemem, dotykającym prawie wszystkie branże, jest niedobór pracowników i luka kompetencyjna. Nie tylko brakuje ludzi, ale również brakuje osób z kwalifikacjami.

- Bardzo trudna sytuacja jest w małych firmach, jak w wielu kujawsko-pomorskich. Weźmy taką sytuację: lokal zatrudnia trzech kelnerów i dwóch się rozchoruje, jak np. teraz na COVID-19. Nie ma ich kim zastąpić, a, przypomnę, pracownicy z koronawirusem są wyłączeni z pracy na około miesiąc. W niektórych firmach sytuacja jest obecnie wręcz dramatyczna - twierdzi Mirosław Ślachciak.

Więcej w portfelu na wsi niż w dużym mieście

Kto może liczyć na podwyżki w 2022 roku? Oczywiście, nie wszyscy....

Według autorów cytowanego raportu, warunki finansowe pracowników poprawią się przede wszystkim w branży obsługującej nieruchomości, a także w sektorze nowoczesnych usług dla biznesu. Podobnie będzie w firmach związanych z finansami, ubezpieczeniami oraz świadczących usługi magazynowe i łączności.

I na koniec ciekawostka: najczęściej podniesienia wynagrodzeń spodziewać mogą się pracujący na terenach wiejskich poza aglomeracjami, najrzadziej zaś - w największych miastach.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

miejsce #1

Diesel

Diesel Mega Chief DZ4329

1 416,00 zł424,25 zł-70%
miejsce #2

Michael Kors

Michael Kors Slim Runway MK3282

553,88 zł314,40 zł-43%
miejsce #3

Tommy Hilfiger

Tommy Hilfiger Tommy Hilfiger Watch 1710383

709,00 zł500,00 zł-29%
miejsce #4

Seiko

Seiko Srpc87K1

1 324,04 zł1 130,46 zł-15%
miejsce #5

Casio

Casio G-Shock GA-110HC-1AER

223,30 zł
miejsce #6

Michael Kors

Michael Kors Bradshaw MK5739

419,92 zł
Materiały promocyjne partnera

Koniec WIBOR-u, początek WIRD-u

Materiał oryginalny: Zarobki na Kujawach i Pomorzu. Kto dostanie podwyżkę na początku 2022 roku? - Gazeta Pomorska

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Więcej informacji na stronie głównej Express Bydgoski
Dodaj ogłoszenie