W tych sytuacjach możesz stracić pracę. Wyjaśniamy - tego nigdy nie rób w pracy

Brak rozwoju

Pracownik, u którego nie widać postępów, nie buduje zaufania u szefa, a ten nie może bezpiecznie zwiększyć jego samodzielności. To daje nikłe nadzieje na większą przydatność pracownika.