Ustawa o pracy zdalnej da wiele korzyści, ale też obowiązków. Mamy listę szczegółów nowych przepisów

Pracodawca będzie miał obowiązek określenia zasad wykonywania pracy zdalnej. Znajdą się one w porozumieniu, zawartym między pracodawcą i związkami zawodowymi lub w regulaminie, konsultowanym z przedstawicielami pracowników.

Jeśli porozumienie nie zostanie zawarte i nie będzie wydany regulamin, praca zdalna także będzie możliwa. Wówczas pracodawca musi określić zasady pracy zdalnej w odpowiednim poleceniu lub porozumieniu, zawartym z pracownikiem.