Urzędnicy bydgoskiego ratusza anonimowo informują o mobbingu. Ale żadnego przypadku nie stwierdzono

- Niestety przypadki mobbingu są w dalszym ciągu ignorowane zarówno przez prezydenta, jak i kadrę zarządzającą - pisze do "Expressu Bydgoskiego" jeden z urzędników. - Nie wyciągnięto tak naprawdę żadnych wniosków, o zmianach personalnych nie wspomnę.

W podsumowaniu ankiety przeprowadzonej przez Związek Zawodowy Pracowników Administracji Samorządowej Urzędu Miasta Bydgoszczy w tym roku czytamy m.in. :
"Niedopuszczalne jest to, że w urzędzie występuje dyskryminacja, na co wskazuje prawie 30 procent badanych (100 osób) oraz przemoc psychiczna - 104 głosy. Zarówno z ankiet jak i Państwa komentarzy wynika, że w Urzędzie może występować zjawisko mobbingu. 63 osoby bezpośrednio zgłosiły, że wobec nich stosowany jest mobbing w pracy. 125 osób było świadkiem mobbingu - w tym 96 osób wskazało przełożonego. Niestety 126 pracowników - 35procent ankietowanych - uważa, że pracodawca nie stosuje praktyk antymobbingowych, a tym samym nie chroni pracowników, a 159 (45 procent) pracowników nie wie, czy takie praktyki są stosowane.

- Do końca bieżącego roku Miasto wdroży nową „Politykę przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w Urzędzie Miasta Bydgoszczy” opracowaną przez Zespół ds. Równego Traktowania. Podejmowanych jest, i będzie, szereg działań mających na celu wyeliminowanie potencjalnych sytuacji trudnych, m.in. cykliczne spotkania dla kadry kierowniczej na temat budowania dobrej atmosfery w pracy, stałe dyżury kierowników, dyrektorów dla pracowników, warsztaty umiejętności dla kadry zarządzającej doskonalących kompetencje w obszarach efektywnego współdziałania, życzliwości, dobrej komunikacji, wspierania i doceniania oraz wyznaczania jasnych celów, zorganizowanie szkolenia z zakresu mobbingu, dyskryminacji i molestowania, szkolenia dot. równego traktowania i języka włączającego - stwierdza Marta Stachowiak, rzeczniczka prezydenta Bydgoszczy.

Stachowiak dodaje, że na przestrzeni ostatnich 3 lat nie wystąpiły potwierdzone przypadki mobbingu w Urzędzie Miasta Bydgoszczy.

"65 osób wskazało, że przełożeni nie szanują wykonywanej przez nich pracy, a 106 nie wie, czy szanują, co może świadczyć o tym, że przełożeni z nimi nie rozmawiają, a to nie motywuje ich w żaden sposób." - czytamy w podsumowaniu.
Poniżej kilka opinii pracowników ratusza cytowanych w ankiecie:

• „Powinien funkcjonować jasny system awansu oraz przyznawania nagród i podwyżek.”
• „Należałoby docenić pracowników w postaci dodatkowej premii lub dnia wolnego z okazji Dnia Samorządowca.” „Nie ma żadnej „formy” obchodów Dnia Pracownika Samorządowego.”
• „Bezpośredni przełożony nie ma żadnych zdolności kierowniczych, nie potrafi zarządzać zespołem.”
• „Niesprawiedliwe przyznawanie nagrody rocznej – bardziej za frekwencję niż za faktyczne wykonywanie pracy.”
• "Brak szkoleń, a jak już są to może jechać jedna osoba”
• „Nie ma możliwości awansowania, gdy zostanie się inspektorem.”
• „Mobbing oraz przekroczenie norm współżycia społecznego. Dotyczy to osób na stanowiskach urzędniczych, ale również w oficjalnych dokumentach podważane są kompetencje kierowników i dyrektorów.”
• „Dyskomfort wieloletniego pracownika merytorycznego z powodu niskiego wynagrodzenia, podobnego lub mniejszego niż np. pracownika obsługującego urządzenia powielające – nieposiadającego na swoim stanowisku żadnej odpowiedzialności. Dysproporcje w wynagrodzeniach powinny być widoczne. Podwyżki powinny być głównie uzależnione od posiadanych kwalifikacji.”

Wtedy na pytanie, czy przełożeni mają zaufanie do decyzji podejmowanych przez urzędnika, niemal tyle samo pracowników odpowiedziało "tak" i "nie wiem". Przytłaczająca większość nie widziała możliwości rozwoju zawodowego w urzędzie, podobnie jak nie było okazji nauczyć się od przełożonych - kierowników i dyrektorów. Większość pracowników nie czuła, żeby ich dział był dobrze zarządzany, nie było też odpowiednich - ich zdaniem - warunków pracy.

Nie brakowało też polityki i układów. Pracownicy wskazywali w zdecydowanej większości, że o awansie w urzędzie decydują albo układy personalne, albo... polityczne, a wybrani urzędnicy są traktowani lepiej.