Zobaczcie, jak pracodawcy dużych sieci handlowych (Biedronka, Lidl, Kaufland i inne) kuszą pracowników, aby przyszli do nich do pracy lub w niej zostali.
Szczegóły na kolejnych zdjęciach >>>>
LIDL
Lidl Polska poszukiwać będzie w 2021 r. ponad 2600 pracowników sklepów, centrów dystrybucji oraz centrali.
Sieć oprócz najwyższych wynagrodzeń w branży oferuje pakiet benefitów pozapłacowych – m.in. stabilne zatrudnienie dzięki umowie o pracę na minimum 12 miesięcy, prywatną opiekę medyczną w placówkach Medicover, ubezpieczenie grupowe Allianz, kartę Multisport, szkolenia oraz „wyprawkę dla maluszka” czy pierwszoklasisty, a także bezpłatny program wsparcia psychologa, prawnika i doradcy finansowego.
Jedną z zalet pracy w Lidl Polska jest również szansa na rozwój zawodowy – firma promuje równość płacową kobiet i mężczyzn oraz awanse wewnętrzne.
KAUFLAND
Zatrudnieni mają także dostęp do Kafeterii MyBenefit, która składa się z pozapłacowych dodatków takich jak Karta Multisport, vouchery, bilety do kina, wejściówki na wydarzenia kulturalne i sportowe, wyjazdy wakacyjne i wiele innych atrakcji.
BIEDRONKA
Biedronka wśród dodatków, które przygotowuje dla swoich pracowników ma między innymi paczki świąteczne zarówno dla podwładnych jak i ich dzieci. Pracując w tej sieci otrzymuje się także kartę sieci, która jest doładowywane przez pracodawce i pozwala na robienie bezpłatnych zakupów w Biedronkach i sklepach Hebe.
Dodatkowo wypłacane sa dodatki za 100% frekwencję.
