Święto Pracy wypada w sobotę. Czy za 1 maja należy nam się dzień wolny?

Zobacz wideo: Szczepionkę na COVID-19 dostaniemy w pracy? Są nowe informacje!

Iwona Glamowska, p.o. zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy ds. Prawno Organizacyjnych w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Bydgoszczy, wyjaśnia, że zgodnie z Ustawą z 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy, dniem wolnym od pracy jest m.in. dzień 1 maja Święto Państwowe, który w tym roku przypada w sobotę.

Co do zasady, za święto przypadające w sobotę przysługuje pracownikowi dzień wolny w innym terminie. W kodeksie pracy zapisano, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

- Obniżenie wymiaru czasu pracy ma ten praktyczny skutek, że pracownik nie ma obowiązku tego czasu odpracować - zaznacza Iwona Glamowska.

Powyższa zasada znajduje w pełni zastosowanie do pracowników zatrudnionych w każdym systemie czasu pracy pod warunkiem wykonywania pracy przez pięć dni w tygodniu.

W przypadku, gdy pracownik przebywa na usprawiedliwionej nieobecności (choroba, urlop wypoczynkowy) w dniu, w którym pracodawca wyznaczył wolne za święto przypadające w sobotę, nie nabędzie prawa do dnia wolnego. - Uznaje się bowiem, że jeżeli dzień wolny od pracy za święto przypada w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika, wówczas uważa się, że pracownik w trakcie udzielonego dnia wolnego miał usprawiedliwioną nieobecność, czyli nie świadczył w tym dniu pracy. Jeżeli jednak pracownik wrócił do pracy przed dniem wyznaczonym przez pracodawcę w zamian za święto, wówczas pracownik może skorzystać z tego dnia wolnego - mówi Iwona Glamowska.

Co do zasady, to pracodawca decyduje kiedy w firmie odbiera się wolne za święto przypadające w sobotę - w tym przypadku za 1 maja. Szef ma obowiązek udzielić pracownikom tego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego, w którym występuje święto.