Rozrywka zamiast pracy
Oglądanie filmów czy seriali, granie, smsowanie czy pogawędki na portalach społecznościowych w czasie pracy możemy być powodem rozwiązania umowy.
Prywatne sprawy w czasie pracy
Na ryzyko utraty pracy narażają się osoby, które załatwiają swoje prywatne sprawy w trakcie godzin pracy. Może być to rozmowa telefoniczna, zakupy przez internet czy wymykanie się z zakładu pracy w celu załatwienia spraw w urzędzie. Pojedynczy przypadek raczej nie będzie podstawą zwolnienia, lecz notoryczne lekceważenie obowiązków już tak.
Pracownik nie przeszedł próby
Zwolnienie (a raczej nie przedłużenie umowy) bardzo często ma miejsce pod koniec okresu próbnego. Najczęściej wynika to z rozminięcia się oczekiwań pracodawcy dotyczących deklarowanych zdolności pracownika z jego faktycznymi umiejętnościami.
Nieusprawiedliwiona nieobecnosć
Nawet jeden dzień nieobecności w pracy może być przyczyną zwolnienia, jeśli pracownik nie usprawiedliwi swojej absencji.
