Rynek pracy. Jak wygląda powrót do biur? "Proces nie zachodzi bez zakłóceń". Na co skarżą się pracownicy?

Ponowne zapełnianie się biur budzi ożywione dyskusje w firmach. Czy pracownicy tego chcą czy nie, pracodawcy podejmują konkretne kroki związane z ograniczaniem pracy zdalnej. Według analiz EY aż 72 proc. firm, które w czasach pandemii pracowały w tym modelu, powróciło do biur lub planują to zrobić w najbliższej przyszłości.

Jednak tylko w 40 proc. z tych, które podjęły taką decyzję, była ona konsultowana z zespołem. Eksperci HR alarmują, że odgórne, często niekonsultowane z zespołem przywrócenie pracy biurowej prowadzi do napięć na linii pracownik-pracodawca, a nawet decyzji o zmianie miejsca zatrudnienia.

– Obecnie 66 proc. badanych Pracuj.pl deklaruje pracę wyłącznie z biura. Proces powrotu do wspólnej pracy na miejscu nie zachodzi jednak bez zakłóceń. Z badań Pracuj.pl wynika, że aż 86 proc. Polaków pracujących zdalnie lub hybrydowo chce nadal właśnie tak wykonywać swoje obowiązki. Udział osób wykonujących obowiązki zdalnie lub hybrydowo maleje z wiekiem. Podobną tendencję zaobserwować można było także w odniesieniu do wykształcenia. Im było wyższe, tym większy udział pracujących zdalnie lub hybrydowo – komentuje dla Strefy Biznesu Aleksandra Skwarska, Pracuj.pl.

Badania Pracuj.pl pokazują, że osobom, które przyzwyczaiły się do zalet pracy zdalnej, przeniesienie się do pracy biurowej może przychodzić z trudnością. Zdecydowana większość z nich chce nadal korzystać z elastycznych modeli wykonywania obowiązków.

86 proc. respondentów pracujących w marcu 2022 roku zdalnie lub hybrydowo chciało być zatrudnionymi na tych zasadach w perspektywie co najmniej kolejnych 1-2 lat. W tej grupie 27,5 proc. deklaruje, że najchętniej w ogóle nie pojawialiby się w biurze.

W marcu 2022 roku - czyli okresie, gdy wiele firm zaczynało w praktyce wdrażać programy powrotu do biur, utrzymywał się ustabilizowany udział osób pracujących w bardziej elastyczny sposób. 34 proc. Polaków posiadających pracę badanych przez Pracuj.pl deklarowało, że pracują zdalnie lub hybrydowo. Natomiast wyłącznie w siedzibie firmy wykonywało obowiązki 2/3 respondentów. To wyniki bardzo zbliżone do tych odnotowanych w październiku ubiegłego roku, czyli okresie większego nasilenia pandemii koronawirusa.

– Co ciekawe, 46 proc. pracujących hybrydowo pojawia się w biurze głównie w poniedziałki. Analiza danych pokazuje, że już w marcu widoczne były pierwsze oznaki zmian w organizacji pracy. Udział osób pracujących zdanie lub hybrydowo w Polsce utrzymywał się między IV kwartałem 2021 roku i I kwartałem 2022 roku na podobnym poziomie. Jednak już proporcje pracy hybrydowej często ulegały zmianie. Badania wskazują, że częściej, niż wcześniej bywamy w biurach – dodaje ekspertka.

Ponadto dodaje, że 66 proc. Polaków za zaletę pracy zdalnej uważa mniejsze poświęcane czasu na dojazdy do pracy, a 47 proc. zauważa zwiększenie oszczędności na wydatkach. – Natomiast najczęstszymi wadami pracy zdalnej wskazywanymi przez Polaków są trudności z oddzieleniem pracy i życia osobistego, rzadsze kontakty ze współpracownikami czy dodatkowe wydatki, na przykład na prąd – wyjaśnia.

Ponowne zapełnianie się biur i wprowadzanie modeli hybrydowych wymaga dużego wyczucia od pracodawców. Dla innych przedsiębiorstw, bardziej skłonnych do zatrudniania zdalnie, ten czas może się z kolei okazać okresem wzmożonej rekrutacji i większej responsywności kandydatów.

Przytaczane dane badawcze dowodzą, że w najbliższych miesiącach i latach czeka nas bardzo ciekawy proces wykuwania się nowego zawodowego ładu i nowych sposobów adresowania potrzeb pracowników. – Bezpośredni powrót do sytuacji sprzed pandemii jest niemożliwy, a nowy… wciąż dopiero poznajemy – podsumowują autorzy badania.