Pracujesz na powietrzu, w upalne dni możesz domagać się napojów od pracodawcy

Upały dają się nam wszystkim mocno we znaki, ale chyba najbardziej osobom, które pracują na dworze np. budowlańcom. Jakie prawa mają tacy pracownicy? Co mówią na ten temat przepisy?

Zgodnie z rozporządzeniem z 1996 r. w sprawie posiłków profilaktycznych i napojów, w razie pracy w temperaturze powyżej 25 stopni C na otwartej przestrzeni pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi napoje w ilości zaspokajającej jego potrzeby. Nie mówi się tu, ile. Tego się nie limituje.

Czy podczas upałów pracownik ma prawo do krótszego czasu pracy lub powstrzymania się od pracy ?

Nie wiem skąd, ale pojawiły się takie teorie, że pracownik w czasie upałów może powstrzymać się od pracy. To nie tak. Kodeks pracy, a konkretnie art. 210, paragraf 1 mówi, że pracownik może to uczynić tylko wtedy, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego życia i zdrowia. Ten przepis nie dotyczy jednak upałów, lecz sytuacji, gdy np. ktoś pracuje przy maszynach bez osłony.

Ale długotrwałe przebywanie na słońcu nie jest zdrowe. Czy pracodawcy nie powinni wyjść naprzeciw pracownikom?

Decyzja należy do pracodawcy. Może on np. skrócić czas pracy do 6-7 godz., zarządzić, że pracę zaczynamy wcześniej, gdy nasłonecznienie jest mniejsze, albo pomyśleć o wprowadzeniu dodatkowych, 15-minutowych przerw, np. co 2 godz. W ub. roku był taki apel głównego inspektora pracy do pracodawców, a że upalnych dni mamy ostatnio sporo, więc pewnie będzie powtórzony.