Płaca minimalna - październik 2023. Tyle teraz netto musi płacić pracodawca - sprawdź stawki

Płaca minimalna w Polsce została podwyższona w tym roku dwukrotnie. Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2023 roku wzrosła do 3490 złotych brutto, a od 1 lipca do 3600 zł brutto. To oznacza, że w tej chwili pracodawca musi płacić netto, czyli na rękę, około 2785 złotych.

• Dla porównania przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2023 roku wyniosło 7368,97 złotych brutto.

Wysoka inflacja, rosnące przeciętne wynagrodzenie - to wszystko spowodowało, że osoby pobierające minimalne wynagrodzenie oczekiwały sporego wzrostu płacy minimalnej w 2024. Rząd już od dłuższego czasu zapowiadał dość dużą podwyżkę. Po opublikowaniu odpowiedniego rozporządzenia we wrześniu wszystko stało się jasne.

• Płaca minimalna w Polsce od stycznia 2024 roku ma wzrosnąć do 4242 złotych brutto, a od lipca 2024 do 4300 złotych brutto
• Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2024 roku ma wynosić 27,70 zł, a od 1 lipca - 28,10 zł.

Pracodawcy wyłożą aż 35 miliardów złotych na podwyżkę płacy minimalnej w 2024. Jak zauważa Konfederacja Lewiatan, ponad 20 miliardów złotych trafi bezpośrednio do kieszeni pracowników, ale aż około 15 mld zł w formie składek i podatków do budżetu państwa.

Warto podkreślić, że tak poważne podniesienie płacy minimalnej tj. o około 18 proc. oznacza, że rośnie ona dwukrotnie szybciej niż płace w gospodarce - zauważyła jakiś czas temu Konfederacja Lewiatan.

Jak informowaliśmy, latem propozycją podwyżki płacy minimalnej w 2024 roku zajmowała się Rada Dialogu Społecznego. Podobnie jak w poprzednich latach strony pracodawców i związkowa nie doszły do porozumienia w kwestii podwyżki. W przypadku, gdy strony nie uzyskują konsensusu w sprawie wysokości pensji minimalnej, stawkę w drodze rozporządzenia ustala rząd.

Ustalenie optymalnego poziomu płacy minimalnej nie jest proste. Płaca minimalna wyznaczona na zbyt niskim poziomie nie pozwala pracującym na zapewnienie podstawowych potrzeb. Nie zachęca też do podejmowania pracy. Niskie wynagrodzenia przekładają się też na niski popyt konsumpcyjny. Płace ustalone na zbyt wysokim poziomie powodują z kolei wysokie koszty dla przedsiębiorców. Aby nie zwalniać pracowników, firmy próbują wówczas przerzucić wzrost kosztów na ceny produkowanych przez siebie dóbr i usług. (...) Za wysoka płaca minimalna powoduje również nadmierne spłaszczenie dochodów - Konfederacja Lewiatan

W sierpniu br. stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce osiągnęła poziom 5,0 proc. - poinformował GUS. Najlepiej sytuacja wygląda w województwie wielkopolskim, gdzie stopa bezrobocia wyniosła 2,9 proc. Najwyższą stopę bezrobocia odnotowano w województwie podkarpackim - 8,5 proc. W woj. Kujawsko-Pomorskim bezrobocie wyniosło 7 proc.

POLECAMY: Tyle kosztuje sanatorium. Idą duże zmiany w cenach dla kuracjuszy. Oto nowe ceny!