Pensja minimalna 2022 - tak zmieniły się wynagrodzenia. Zobacz, ile musi płacić pracodawca

Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w marcu 2022 roku 6665,64 zł. Jak zauważa GUS to wzrost o 12,4 proc. Pensja minimalna w kraju ustalona została we wrześniu ubiegłego roku przez rząd i wynosi 3010 złotych brutto. Minimalna stawka godzinowa to natomiast 19,70 zł. Po podniesieniu kwoty wolnej od podatku do 30 tysięcy złotych w ramach Polskiego Ładu "na rękę" pracownik otrzymuje więcej niż w ubiegłym roku. Jak to wpłynęło na nasze wynagrodzenia?

Wyliczenia, które prezentujemy w galerii, zrobiliśmy na podstawie oficjalnego, zaktualizowanego kalkulatora wynagrodzeń, który znajduje się na rządowych stronach. Uwzględnia on zmiany podatkowe w ramach "Polskiego Ładu" i pozwala sprawdzić, jaka jest różnica w pensji netto w 2022 roku w porównaniu do pensji sprzed zmian podatkowych.

Dla naszych wyliczeń przyjęliśmy, że pracownik: ▶ otrzymuje jednakowe wynagrodzenie co miesiąc; ▶ nie pracuje poza miejscem zamieszkania; ▶ przysługuje mu kwota zmniejszająca należny podatek (złożono PIT-2)

Podwyżka pensji do 3010 złotych brutto oznacza, że "na rękę" pracownik dostawałby na dotychczasowych zasadach ok. 2210 złotych. Jednak jeśli wynagrodzenie przeliczymy z uwzględnieniem zmian podatkowych w ramach "Polskiego Ładu", to minimalna pensja netto wyniesie już ponad 2363,56 zł.

Najważniejsze zmiany podatkowe w ramach "Polskiego Ładu"

• podniesienie kwoty wolnej od podatku do 30 tysięcy złotych
• do 120 tys. zł wzrósł próg, po przekroczeniu którego trzeba będzie płacić 32-proc. podatek (do niedawna 32 proc. podatku płaciło się po przekroczeniu dochodów w wysokości 85 528 zł)
• zlikwidowanie możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku
• wprowadzenie tzw. ulgi dla klasy średniej (chodzi o osoby, których roczne wynagrodzenie brutto znajduje się w przedziale od 68,6 tys. zł do 133,6 tys. zł)

WAŻNE: Prawo i Sprawiedliwość szykuje kolejne duże zmiany podatkowe. Jedną z ważniejszych ma być obniżenie PIT z 17 na 12 procent. Jeśli rządząca partia przegłosuje wszystkie zmiany, mają one wejść w życie już w lipcu.

Warto wiedzieć:
W świetle obowiązującego prawa, do wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się:

• dodatku za pracę w nadgodzinach;
• nagrody jubileuszowej;
• odprawy emerytalnej;
• odprawy rentowej.