Pensja minimalna 2022. Ile w lipcu musi zapłacić Ci szef? Nie mamy dobrych wieści

Od lipca wchodzą w życie kolejne zmiany podatkowe przygotowane przez PiS. Jedną z najważniejszych jest obniżenie stawki PIT z 17 na 12 procent. Będzie się to wiązało z podwyżką netto dla wielu osób. Ta sytuacja nie będzie dotyczyła jednak pracowników otrzymujących minimalną pensję. Dlaczego?

Polska zmaga się z wysoką inflacją, a wzrost cen szczególnie odczuwają osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie. 3010 złotych brutto wynosi obecnie pensja minimalna w Polsce. Stawka godzinowa to 19.70 zł brutto.

Dla porównania przeciętne wynagrodzenie w I kw. 2022 r. wyniosło 6235,22 zł brutto (dane Głównego Urzędu Statystycznego).

Gdyby w styczniu 2022 roku nie weszły w życie zmiany podatkowe w ramach Polskiego Ładu, pracownik otrzymujący minimalne wynagrodzenie, dostawałby na poprzednich zasadach ok. 2210 złotych netto. Jednak jeśli wynagrodzenie przeliczymy z uwzględnieniem zmian podatkowych w ramach "Polskiego Ładu", to minimalna pensja netto wynosi 2363,56 zł. Ta kwota pozostanie taka sama po wprowadzeniu zmian podatkowych w lipcu 2022 (obniżka PIT z 17 na 12 proc). Powód? Wynagrodzenie minimalne nie zmieni się, bo jest ono w całości objęte kwotą wolną.

Warto wiedzieć:
W świetle obowiązującego prawa, do wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się:
▶ dodatku za pracę w nadgodzinach;
▶ nagrody jubileuszowej;
▶ odprawy emerytalnej;
▶ odprawy rentowej.

Pocieszeniem dla osób otrzymujących minimalne wynagrodzenie jest fakt, że w 2023 roku ma ona wzrosnąć dwukrotnie. Rząd zaproponował już stawki, które w połowie czerwca przedstawiono Radzie Dialogu Społecznego.

W 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach. Rząd proponuje, aby od 1 stycznia najniższa pensja wynosiła brutto 3383 zł, a od 1 lipca – 3450 zł - czytamy na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

W 2023 r. wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia wynosiłaby 22,10 zł, a od 1 lipca – 22,50 zł.