Od 1 stycznia mały ZUS dla jednoosobowych firm i duża składka PPK dla pracowników

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że obowiązują już nowe zasady opłacania składek przez osoby, które prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą.

Zgłoś się do oddziału ZUS

- Już od stycznia 2019 r. wchodzi w życie tak zwany Mały ZUS – informuje Krystyna Michałek, rzecznik regionalny ZUS województwa kujawsko-pomorskiego. - Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą na mniejszą skalę mogą płacić obniżone, proporcjonalne do przychodu składki na ubezpieczenie społeczne. Przedsiębiorcy, którzy chcą w 2019 roku skorzystać z tego rozwiązania muszą to zgłosić do ZUS do 8 stycznia.

Dzięki niej już od nowego roku najmniejsze firmy będą mogły uiszczać niższe, adekwatne do osiąganych przychodów składki na ubezpieczenie społeczne, a nie – jak do tej pory – w wysokości ponad 1200 zł miesięcznie.

- Mały ZUS, obok „ulgi na start” i preferencyjnej stawki ZUS przez pierwsze dwa lata działalności gospodarczej – tłumaczy Krystyna Michałek - to kolejny element wsparcia dla najmniejszych przedsiębiorców. To rozwiązanie dla najmniejszych przedsiębiorców, których roczne przychody z prowadzonej działalności gospodarczej nie przekraczają 30-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2018 r. jest  to 63 tys. zł).

Według szacunków MPiT z nowych przepisów skorzysta blisko 200 tys. najmniejszych przedsiębiorców, co przyniesie im prawie 5,4 mld zł oszczędności na przestrzeni 10 lat.

Plan na lepszą emeryturę

Wczoraj wszedł w życie również projekt Pracownicze Plany Kapitałowe, który jest formą dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania na emeryturę, przeznaczoną dla ok. 11,5 mln osób zatrudnionych (w tym ok. 9 mln pracujących w sektorze prywatnym oraz ponad 2 mln w sektorze publicznym). System zakłada, że do PPK zostaną zapisani wszyscy pracujący Polacy w wieku od 19 do 55 lat. Pieniądze gromadzone na koncie są własnością osób, które do projektu będą należały. Plany kapitałowe mają być wprowadzane stopniowo aż do 2021 roku.

- Zapis będzie automatyczny, ale z możliwością rezygnacji z programu. Jest to więc program dobrowolny dla pracowników. By nie uczestniczyć w PPK, trzeba będzie złożyć odpowiednie dokumenty w miejscu zatrudnienia. Taką deklarację trzeba będzie składać co dwa lata, bo właśnie co dwa lata znów zostaniemy zapisani – wyjaśnia portal internetowy money.pl.
Zgromadzone przez uczestnika pieniądze mają być wypłacane mu po ukończeniu 60 roku życia. Przypominamy, że składka na PPK wynosi 2 procent otrzymywanego wynagrodzenia, które stanowi podstawę do obliczenia wysokości składki na ubezpieczenie emerytalne.

- Uczestnik PPK, którego miesięczne wynagrodzenie uzyskiwane z różnych źródeł, będzie równe lub niższe niż 120 procent minimalnego wynagrodzenia w danym roku – będzie mógł dokonywać wpłaty podstawowej niższej niż 2 proc., ale nie mniejszej niż 0,5 proc. To propozycja dla osób najmniej zarabiających – wyjaśnia portal strefabiznesu.pl - Pracodawca będzie mógł zadeklarować w umowie o zarządzanie PPK dokonywanie wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5 procent.

Zgodnie z prawem pracodawca, który nie wywiąże się z obowiązku dokonywania wpłat do PPK będzie podlegał grzywnie w wysokości od 1.000 do 1.000.000 zł. Realizacja obowiązku tworzenia i prowadzenia PPK będzie kontrolowana przez Państwową Inspekcję Pracy.

FLESZ - Płaca minimalna

źródło: TVN/x-news