Czy pracodawca może płacić mniejszą pensję palącym pracownikom?

Kodeks pracy wskazuje, że pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia wynagrodzenia pracownikowi za czas przepracowany. Za dodatkowe przerwy w pracy (poza tymi, które przysłgują pracownikowi z kodeksu pracy) pracodawca nie musi płacić. Jeśli jest w stanie wykazać precyzyjnie, na jak długi czas pracownik opuścił stanowisko pracy, aby np. palić papierosy, to może mu za ten czas nie wypłacić wynagrodzenia lub nakazać odpracowanie czasu poświęconego na "dymka". Jest to możliwe w zakładach pracy, gdzie ewidencja czasu pracy jest prowadzona np. za pomocą kart magnetycznych potrzebnych do opuszczenia stanowiska pracy.

Z tego rozwiązania korzysta m.in. ZUS w Łodzi, gdzie za każdą przerwę na papierosa pracownicy muszą zostać 10 minut dłużej w pracy.

Przejdź do następnego slajdu ---->

Jak duże straty powodują palący pracownicy?

Większość firm przymyka oko na palących pracowników - nie potrąca im z tego tytułu części pensji, nie nakazuje odpracowywać przerw na papierosa. Kodeks pracy określa, że pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia wynagrodzenia pracownikowi za czas przepracowany. Work Service oszacowało, że każdego dnia polscy pracodawcy tracą na tym ok. 22 mln zł.