Ci uczniowie nie będą mieć wolnego po świętach 2020. Muszą pójść do pracy, a na ferie zimowe wziąć urlop u pracodawcy

Zobacz wideo. Lista tradycyjnych wigilijnych potraw

W sprawie pracy młodocianych pracowników po 28 grudnia 2020 oraz w okresie ferii zimowych 2021 zgłosiła się do nas internautka.

- Czy pracownicy młodociani, czyli dzieci mające obowiązkowe praktyki, od 28 grudnia i w ferie będą musiały iść do pracy, czy zostają w domach, skoro jest kwarantanna narodowa? - pyta internautka. - Obecnie ci uczniowie pracują do 24 grudnia. A co dalej?

Okazuje się, że problem jest złożony. Jak wyjaśnia Iwona Andrzejewska, koordynator do spraw kształcenia młodocianych pracowników w Kuratorium Oświaty w Bydgoszczy, inaczej sytuacja wygląda w okresie poświątecznym, a inaczej w czasie ferii.

- Młodociany pracownik zawarł umowę z pracodawcą w celu przygotowania zawodowego na podstawie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1320). W myśl art. 205 § 3 ww. ustawy młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Młodocianemu, który nie nabył prawa do urlopu (nie minęło jeszcze 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy), o którym mowa w § 1 i 2, pracodawca może, na jego wniosek, udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych. Zatem w dniach od 4 – 17 stycznia 2021 r. młodociany pracownik albo z urzędu otrzymuje urlop od pracodawcy, albo na złożony przez siebie wniosek - wyjaśnia Iwona Andrzejewska.

W praktyce więc, jeśli uczeń - młodociany pracownik jest w drugiej klasie i tym samym przepracował 6 miesięcy, otrzymuje urlop na czas ferii zimowych niejako z automatu. Jeśli natomiast uczy się on w pierwszej klasie i nie minęło jeszcze pół roku od rozpoczęcia pierwszej pracy, wówczas musi skierować do pracodawcy wniosek o udzielenie mu urlopu.

Po przepracowaniu 6 miesięcy młodocianemu pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 12 dni.

Inaczej sytuacja wygląda natomiast w okresie poświątecznym. - Zgodnie z art. 198 ww. ustawy pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się - informuje Iwona Andrzejewska.

- Jeśli zatem zajęcia w szkole, do której pracodawca kieruje ucznia na zajęcia z zakresu kształcenia zawodowego teoretycznego lub z zakresu kształcenia ogólnego nie odbywają się, uczeń – pracownik młodociany powinien świadczyć pracę u pracodawcy - Iwona Andrzejewska, koordynator do spraw kształcenia młodocianych pracowników w Kuratorium Oświaty w Bydgoszczy.

Także Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2019 r., poz. 391) stanowi w § 3. ust. 2, iż praktyczna nauka zawodu młodocianych jest organizowana przez pracodawcę, który zawarł z nimi umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. W okresie po świętach tj. od 28 grudnia 2020 r. jeśli pracodawca prowadzi działalność, to młodociany winien świadczyć u niego pracę.

Upraszczając więc, pracodawca zatrudniający młodocianego pracownika ma obowiązek zwolnić go na zajęcia związane z dokształcaniem się. Kieruje go do szkoły na teoretyczne zajęcia z kształcenia zawodowego bądź kształcenia ogólnego. Jeśli zajęć tych nie ma, uczeń powinien stawić się w pracy.

Iwona Andrzejewska podkreśla też, że wprowadzenie kwarantanny narodowej nie oznacza zamknięcia wszystkich branż. Od 28 grudnia nadal działać będą, np. sklepy spożywcze, fryzjerzy czy zakłady pracy.

W związku z tym, jeśli firma, w której jest zatrudniony młodociany pracownik będzie funkcjonować w czasie kwarantanny narodowej, uczeń powinien stawić do pracy.