Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Benefity, możliwość rozwoju.. Jak zatrzymać dobrego specjaliste?

AIP
Szymon Starnawski
Najważniejszym czynnikiem decydującym o podjęciu lub zmianie pracy jest dobra atmosfera (61 proc. wskazań) – wynika z badania firmy Ipsos dla Wonga. Obecnie jednym z największych problemów właścicieli firm jest ogromna rotacja pracowników.

Na kolejnych miejscach respondenci wymieniali możliwość rozwoju – w tym szkolenia, kursy językowe (41 proc.) oraz dodatkowe benefity (35 proc.) – np. prywatną opiekę medyczną. Co piąty badany (19 proc.) wskazywał także, że kieruje się renomą firmy, opinią o niej w social mediach oraz jej historią (18 proc. – Największym wyzwaniem dla pracodawcy nie jest zapewnienie atrakcyjnego pakietu benefitów czy inwestowanie w rozwój pracowników. Zdecydowanie trudniejsze zadanie to stworzenie zgranego zespołu, który będzie ze sobą współgrał i wprowadzał dobry klimat. Nie ma złotego środka, aby to osiągnąć. Jednak ważne jest, aby już na etapie rekrutacji nowej osoby, zwracać dużą uwagę nie tylko na jej doświadczenie, ale także cechy osobowości oraz to, czy będzie pasować do zespołu i dobrze się w nim czuć – mówi Katarzyna Rudzka-Kowalska z Wonga.

Przeczytaj koniecznie!

Upodobania dotyczące pracy różnią się w zależności od wieku kandydata. Jak pokazuje badanie Ipsos dla firmy Wonga, okazuje się, że dla najmłodszych respondentów (20-24 lata) najważniejszy jest rozwój i samodoskonalenie. To oni również najczęściej wertują social media w poszukiwaniu opinii o marce. Starsi stażem i doświadczeniem zawodowym (między 45 a 55 rokiem życia) stawiają przede wszystkim na dobrą atmosferę i relację z zespołem. – Duże znaczenie dla pracowników ma także docenienie przez przełożonego. Warto zatem pamiętać, aby regularnie przeprowadzać rozmowy ewaluacyjne, podczas których nie tylko będziemy doceniać dokonania pracownika, ale także stawiać mu nowe cele i wyzwania. To nie tylko stymuluje go do rozwoju, ale również utwierdza w przekonaniu, że funkcja, którą wykonuje, jest ważna, a jej efekty widoczne. Ponad 70 proc. pracowników Wonga przyznało, że w ciągu ostatnich sześciu miesięcy rozmawiało z przełożonym o swoich postępach. 85 proc. wie dokładnie, czego się od nich oczekuje w pracy, a 77 proc. ma poczucie, że ich praca jest ważna – dodaje Katarzyna Rudzka-Kowalska z Wonga.

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Jak działają oszuści - fałszywe SMS "od najbliższych"

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Materiał oryginalny: Benefity, możliwość rozwoju.. Jak zatrzymać dobrego specjaliste? - Portal i.pl