Będzie podwójna podwyżka pensji minimalnej w 2023 roku. Kwota jest wyższa, niż wstępnie zakładano. Oto stawki

Polacy w ostatnich latach przyzwyczajeni byli do tego, że płaca minimalna rośnie raz w roku - działo się to zawsze w styczniu. Teraz zasady się zmieniają. Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc. – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.

• W przyjętym niedawno projekcie budżetu na 2023 rok rząd zakłada, że wzrost inflacji w ujęciu średniorocznym będzie wynosił 9,8 % (przy założeniu braku nowych szoków podażowych). Wzrost PKB w ujęciu realnym szacuje się na 1,7 %. Dochody budżetu państwa planowane są na poziomie 604,7 mld zł, a wydatki 672,7 mld zł.

Przesłana w czerwcu 2022 przez Radę Ministrów do Rady Dialogu Społecznego propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na 2023 mówiła, że od stycznia minimalne wynagrodzenie ma wynosić 3383 zł a od lipca 2023 roku - 3450 zł. Strony pracodawców i związkowców nie porozumiały się w kwestii wysokości podwyżki - w takim przypadku decyzję musiał podjąć rząd. W projekcie wstępnie wpisano powyższe kwoty, ale ostatecznie zdecydowano, że wzrost płacy minimalnej w 2023 roku będzie wyższy.

Zgodnie z opublikowanym już rozporządzeniem, od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna wzrośnie do 3490 zł, a od 1 lipca przyszłego roku – do 3600 zł. W lipcu przyszłego roku płaca minimalna będzie o 590 zł wyższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę w bieżącym roku.

Jednocześnie minimalna stawka godzinowa w 2023 r. wzrośnie odpowiednio do 22,80 zł od 1 stycznia i do 23,50 zł od 1 lipca. Stawka w lipcu przyszłego roku będzie więc o 3,80 zł wyższa od tej z 2022 r.

Wzrost płacy minimalnej zapewni bezpieczeństwo finansowe Polakom, nie dopuścimy do sytuacji, kiedy wypłata nie wystarcza na podstawowe potrzeby - minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg

W efekcie od stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie stanowić 50,3 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2023 r., a od lipca 2023 r. – 51,9 proc. - zauważa Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.

Od lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie będzie wyższe o 19,6 proc. w stosunku do najniższej płacy, która obowiązuje w 2022 r. Z kolei w porównaniu do 2015 r. płaca minimalna wzrośnie o 105,7 proc. W 2015 r. wynosiła ona bowiem 1750 zł – wylicza minister Marlena Maląg.

Warto wiedzieć:
W świetle obowiązującego prawa, do wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się: dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej, odprawy rentowej.

Płaca minimalna (brutto) w poprzednich latach:

• 2022 rok - 3 010
• 2021 - 2 800
• 2020 - 2 600
• 2019 - 2 250
• 2018 - 2 100
• 2017 - 2 000
• 2016 - 1 850
• 2015 - 1 750