Własna firma
Nie będziemy potrzebować tego dokumentu również wtedy, jeśli sami zakładamy firmę albo odchodzimy na emeryturę.
Karygodne zachowanie
Zdarza się, że rzucamy pracę nie dlatego, że nam się znudziła czy za mało zarabiamy, ale dlatego, że wydarzyło się coś, co godzi w nasz system wartości. Kiedy np. przełożony łamie prawo albo zachowuje się nie etycznie.
Złe traktowanie
Jeśli sami jesteśmy osobą, która odkryła karygodne działania pracodawcy, nie musimy bawić się w konwenanse. W takiej sytuacji bowiem nie zależy nam na utrzymaniu z nim poprawnego kontaktu.
Podobnie jeśli pracodawca traktował nas bardzo źle. Tu trzeba mieć jednak twarde fakty. Oczernianie byłego szefa bez podawania konkretów nie będzie dobrze widziane.
O krok za daleko
Niektóre zachowania są zwyczajnie nielegalne i ściągną na nas konsekwencje prawne, np.: niszczenie własności i danych pracodawcy, łamanie klauzul poufności poprzez wynoszenie informacji poza firmę, kradzież sekretów, klientów czy sprzętu, a także grożenie i przemoc.
