7. Nieprofesjonalne zdjęcie w CV
Brak zdjęcia w CV rzadko przesądza o wyniku rekrutacji, ale nieprofesjonalna fotografia - dużo częściej. Wybierając zdjęcie do curriculum vitae, kieruj się estetyką. Fotografia powinna być na jasnym tle, dobrze wykadrowana, z silnymi kontrastami. Zastanów się także nad stosownością zdjęcia. Twój portret na plaży może przesądzić o tym, że pracę dostanie ktoś inny.
Uwaga!
44% rekruterów odrzuciłoby twoją kandydaturę ze względu na brak profesjonalnego zdjęcia w CV.
6. Nieodpowiedni dress code
Rekruterzy coraz mniejszą wagę przywiązują do stroju, ale w dalszym ciągu 34% osób odpowiedzialnych za rekrutację byłoby skłonnych odrzucić kandydata ze względu na nieodpowiedni dress code. 6,6% osób przeprowadzających rekrutację bez wahania skreśliłoby osobę ubraną nieformalnie lub niechlujnie, a kolejne 27,6% raczej nie zdecydowałoby się przyjąć takiego kandydata do pracy.
Uwaga!
Co trzeci rekruter zwraca uwagę na dress code.
5. Zbyt duża pewność siebie
Prawie połowa rekruterów przyznaje, że zbyt duża pewność siebie może być zgubna dla kandydata do pracy. Prowadzący rekrutację po prostu nie lubią przemądrzałych ludzi. 43% osób odpowiedzialnych za proces rekrutacyjny nie przyjęłoby do pracy osoby, która uważa, że wszystko wie najlepiej.
Uwaga!
Tylko 57% rekruterów nie przeszkadza zbyt duża pewność siebie kandydata do pracy.
4. Brak konkretnych odpowiedzi na pytania
Rekruterzy cenią jasny i rzeczowy sposób wypowiedzi. Jeżeli zaczniesz udzielać wymijających odpowiedzi, prawdopodobnie zadziała to na twoją niekorzyść. Dla 75% osób za biurkiem brak konkretów jest czynnikiem dyskwalifikującym kandydata.
Uwaga!
Trzech na czterech rektuterów przyjmuje do pracy osoby, które udzielają konkretnych odpowiedzi na zadane im pytania.
