Czy Polki wciąż zarabiają gorzej od Polaków? Jak wynika z ostatnich danych przedstawionych przez portal Pracuj.pl, luka płacowa, czyli różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn, wyniosła w 2017 roku 16 procent. Z czego wynika ta różnica w wynagrodzeniu oferowanym pracownikom różnej płci? W jakich branżach kobiety mogły liczyć na wyższą pensję? Sprawdźcie wyniki raportu Pracuj.pl i zobaczcie przeczytajcie co sądzą o tym eksperci.
PRZEJDŹ DO RAPORTU DOSTĘPNEGO NA KOLEJNYCH SLAJDACH. Możesz łatwo poruszać się po raporcie przy pomocy strzałek na klawiaturze lub przy zdjęciu
Różnice od 7 do 18,5 proc.
Między zarobkami kobiet i mężczyzn w Polsce wciąż można zauważyć dość widoczną różnicę. Jak wskazuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, kobiety w Polsce zarabiają średnio od 7 do 18,5% mniej niż mężczyźni, co daje średnio o 700-800 zł brutto niższe zarobki miesięcznie.
Ile konkretnie zarabia on i ona?
Jak wynika z danych przygotowanych przez Pracuj.pl, w 2017 roku wynagrodzenie mężczyzn wynosiło średnio 5000 zł brutto. Z kolei wynagrodzenie kobiet oscylowało w granicy 4200 zł brutto. To oznacza, że różnice między zarobkami obu płci wyniosły 16%.
Co na to ekspert?
MACIEJ BĄK, EKSPERT DS. RAPORTÓW WYNAGRODZEŃ W PRACUJ.PL: Luka płacowa w Polsce jest tematem złożonym i powinno się ją rozpatrywać, biorąc pod uwagę co najmniej kilka aspektów. Obok nagannych przypadków dyskryminacji płacowej, które na szczęście zdarzają się coraz rzadziej, mamy też szereg innych czynników. Jednym z najważniejszych jest wybór ścieżki zawodowej. Okazuje się, że kobiety rzadziej decydują się na kształcenie w obszarach, w których płaca zdecydowanie odbiega od średniej (np. IT). Panie częściej też pracują w niepełnym wymiarze godzin. Badania wskazują też, że kobiety cechują się przeciętnie niższą skłonnością do podejmowania ryzyka i mniejszym zamiłowaniem do negocjacji, co ogranicza potencjał do osiągnięcia wyższych stawek i zajęcia lepiej płatnych stanowisk.
