Okres zatrudnienia ponad 8 lat
Osoby, których staż pracy w firmie przekracza osiem lat, są jeszcze lepiej chronieni przez prawo.
Ich odprawa stanowi równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia.
Przyczyna zwolnienia ma związek z COVID-19
Tzw. ustawa covidowa wprowadziła limit maksymalnej odprawy na wypadek zwolnienia związany z COVID-19 (sama choroba nie może stanowić przyczyny zwolnienia).
Odprawa stanowi nie więcej niż 10-krotności minimalnego wynagrodzenia.
Odprawa dla rencisty lub emeryta
Pracownik, który przechodzi na rentę z powodu niezdolności do pracy lub emeryturę także ma prawo do odprawy. Przyjmuje ona postać jednorazowego świadczenia.
Na wysokość odprawy nie ma wpływu ani przyczyna niezdolności do pracy, ani okres zatrudnienia u pracodawcy.
Niezbywalność prawa do odprawy
Prawo do odprawy jest niezbywalne, co oznacza, że pracownik nie może się go zrzec.
Natomiast odprawa z tytułu przejścia na rentę lub emeryturę jest wypłacana tylko jeden raz. Jeżeli emeryt powróci na rynek pracy, nie będzie mógł ponownie pobrać odprawy.
