1. Zasiłek chorobowy
Zasiłek chorobowy jest wypłacany w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe, niezależnie od okresu ubezpieczenia. Świadczenie to może otrzymać osoba, która uległa wypadkowi przy pracy.
Zasiłek przysługuje ubezpieczonemu od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej przez wypadek, jeżeli trwa ona co najmniej 30 dni, ale nie dłużej niż przez 182 dni (sześć miesięcy). Okres pobierania świadczenia można wydłużyć o kolejne 360 dni, jeżeli są one potrzebne na dalsze leczenie lub rehabilitację i pacjent ma perspektywę na odzyskanie zdolności do pracy.
Jeżeli niezdolność do pracy jest spowodowana gruźlicą lub przypada w trakcie ciąży, zasiłek może być wypłacany przez 270, a nie 182 dni.
Kiedy zasiłek chorobowy nie przysługuje?
Zasiłek chorobowy za okresy niezdolności do pracy z powodu wypadku w pracy nie zostanie wypłacony, jeżeli ubezpieczony zachował prawo do: wynagrodzenia, uposażenia, stypendium lub innego świadczenia przyznanego na mocy odrębnych przepisów, np. art. 92 Kodeksu pracy.
Zasiłek nie przysługuje również za okres przebywania ubezpieczonego w zakładzie opieki zdrowotnej w celu rehabilitacji na koszt KRUS (Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego), a także po ustaniu ubezpieczenia.
2. Świadczenie rehabilitacyjne
Świadczenie rehabilitacyjne, podobnie jak zasiłek chorobowy, przysługuje w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe i jest wypłacane niezależnie od okresu ubezpieczenia.
Ubezpieczony może otrzymać świadczenie po wygaśnięciu zasiłku chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy utrzymuje się, a dalsze leczenie lub rehabilitacja mogą pozwolić poszkodowanemu odzyskać zdolność do pracy. Zapomogi nie wolno pobierać dłużej niż przez okres przez 12 miesięcy.
