Kwestie urlopu
Agencja zatrudnienia uzgadnia z firmą oferującą pracę sposób i czas, w jakim pracownik tymczasowy może skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika pracownik tymczasowy ma prawo do dwóch dni urlopu. Przed podjęciem zatrudnienia upewnij się, kiedy będziesz mógł wykorzystać urlop.
Prawo do ekwiwalentu pieniężnego
Jeśli nie zdążysz pójść na urlop wypoczynkowy w okresie wykonywania pracy tymczasowej, agencja zatrudnienia powinna wypłacić ci jego ekwiwalent pieniężny. W przypadku części niewykorzystanego urlopu kwota ekwiwalentu będzie odpowiednio niższa.
Maksymalnie 18 miesięcy pracy na rzecz jednej firmy
W przypadku pracownika tymczasowego okres wykonywania pracy na rzecz jednego przedsiębiorcy nie może przekroczyć 18 miesięcy w ciągu 36 następujących po sobie miesięcy. Wyjątek od tej reguły stanowi praca świadczona z tytułu nieobecności. W takim przypadku agencja zatrudnienia może skierować do pracy tymczasowej wykonywanej w sposób ciągły przez 36 miesięcy.
Nawet, jeżeli co jakiś czas podpisujesz z agencją zatrudnienia nową umowę, twój łączny czas zatrudnienia w przedsiębiorstwie w ciągu trzech lat nie może przekroczyć 18 miesięcy. Jeżeli praca wymaga dłuższego zatrudnienia, powinieneś dostać umowę o pracę, a nie umowę pracy tymczasowej.
Koszty podróży i zakwaterowania
Praca tymczasowa często wiąże się z koniecznością wyjazdu do innej miejscowości. Zanim podpiszesz umowę, upewnij się, która strona pokrywa koszty podróży i zakwaterowania oraz czy będziesz mieć zapewnione bezpłatne posiłki w miejscu wykonywania pracy.
