Groźby

Szantażowanie, grożenie osobie zatrudnionej - takie zachowania są sprzeczne z etyką zawodową oraz przepisami prawa.

Zachowanie o podtekście seksualnym

Molestowanie seksualne również jest przejawem mobbingu. Warto pamiętać, że samo molestowanie obejmuje także przemoc psychiczną - aluzje o podtekście seksualnym, ostentacyjne przyglądanie się intymnym częściom ciała, oraz otwarte komentowanie wyglądu pracownika.

Ignorowanie i lekceważenie

Brak reakcji na pytanie pracownika, ostentacyjne lekceważenie go, uznawanie jego pomysłów za niemające żadnego znaczenia. Za przejaw mobbingu uznaje się również pomijanie pracownika w przypadku przyznawania premii regulaminowych.

Utrudnianie wykonywania obowiązków

Uniemożliwianie wykonywania pracy, ograniczony dostęp do informacji, a także nadmierna liczba zadań do zrobienia to również zachowania świadczące o przemocy wobec pracownika.