Jak wygląda typowy dzień pracy w moim przyszłym zespole?
Warto zadać to pytanie, aby wyrobić sobie obraz firmy, która nas rekrutuje i zorientować się, na czym będzie polegała przyszła praca.
Kto należy do zespołu, w którym będę pracować?
Warto dowiedzieć się, z ilu osób będzie składał się nasz przyszły zespół, na jakich stanowiskach pracują pozostali pracownicy, jaki jest ich podział obowiązków oraz kto będzie naszym bezpośrednim przełożonym.
Nie zaszkodzi także zapytać o wielkość firmy.
Czy pracodawca doceni mój talent i moje mocne strony?
Jeżeli zależy nam na rozwojowej pracy, warto upewnić się, czy poszukiwany jest utalentowany pracownik oraz w jaki sposób będziemy otrzymywać feedback.
Zdarzają się firmy, w których ambicja jest wadą. Lepiej wybadać sytuację przed podjęciem zatrudnienia.
Dlaczego rekrutujecie państwo na to stanowisko?
Zadając to pytanie, dowiemy się czegoś więcej na temat oczekiwań względem pracownika oraz charakteru pracy, o którą się ubiegamy.
Jeżeli pracodawca nie zdradzi, w jakim celu prowadzi rekrutację, mamy powód do zmartwienia, ponieważ może nie być wiarygodny.
